2014河南周口西华县中医院招聘专业技术人员实施方案(3)

　　(二)面试资格确认

　　根据笔试成绩，按拟招聘岗位1∶3的比例从高分到低分确定参加面试人选。面试资格确认时间另行通知。

　　面试资格确认时，与竞聘者本人及有关证书进行核对。凡有关材料信息不实的，取消其应聘资格。

　　参加面试资格人员持本人有效身份证、笔试准考证到县人社局事业单位管理股进行面试确认，面试确认的时间、地点由县公开招聘事业单位工作领导组确定并通知应试者。逾期不到的，视为自动放弃面试资格。

　　面试确认时，与报考者本人及有关证书进行核对。凡有关材料信息不实的，取消其参加面试资格。

　　(三)面试

　　面试采取结构化面试的方式进行，满分为100分，面试方案另行制定，面试时间另行通知。

　　(四)考试总成绩=笔试成绩 面试成绩。

　　本次考试不指定考试用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训。

　　七、体检与考核

　　1、根据考试总成绩，按拟聘用职位1:1比例从高分至低分确定参加体检人员，总成绩并列的，取面试成绩高的参加体检。体检参照《公务员录用体检通用标准》执行，合格人员确定为考核对象。

　　2、体检不合格或本人放弃的，空缺岗位不再递补。

　　3、体检和考核时间另行通知。

　　八、聘用审核与审批

　　(一)对考核合格者，确定为拟聘人员，由县公开招聘领导组统一进行公示，公示期7天。对公示期间群众反映的问题，要认真核实处理。

　　(二)公示结束后，按相关规定办理聘用手续，签订聘用合同。

　　(三)新聘用的工作人员试用期6个月，试用期间接受岗前培训。试用期满后由用人单位进行综合考核，不合格的由用人单位提出取消聘用意见，报聘用审批机关批准。被取消聘用的人员，由户口所在地人才交流服务机构推荐就业或自主择业。试用期间及试用期满后的工资福利待遇，按国家有关规定执行。

　　九、有关要求

　　(一)精心组织。招聘县直事业单位工作人员工作，政策性强，涉及面广，社会影响大，要切实加强领导，精心组织，相关部门密切配合，责任到人，准确把握政策，严格按有关规定执行，确保聘用工作顺利进行。

　　(二)规范操作。增强考试聘用工作的公开性和透明度，坚持做到信息公开、条件公开、程序公开、结果公开，自觉接受社会监督。

　　(三)严格工作纪律。严肃考风考纪，自觉抵制不正之风的干扰。无论是工作人员或是报考人员，在考试聘用过程中出现违纪行为，按照有关规定，予以严肃处理。