2014年广西广播电视技术中心招聘工作人员公告(3)

　　七、招聘方法

　　1.本次公开招聘采用笔试、面试或实际操作能力测试与考核相结合的办法进行。

　　2.按《广西壮族自治区事业单位公开招聘人员实施办法》(桂人社发[2011]155号文) 第十二条规定，符合应聘技术维护岗位一、管理岗位一条件的人员，经主管部门审核并报自治区政府人力资源与社会保障部门核准，采取直接面试方式。

　　3.对应聘技术维护岗位二、技术维护岗位三、技术维护岗位四、电力维护岗位、管理岗位二、财会岗位、天线维护兼驾驶员岗位等岗位具有硕士学位人员，需进行笔试和面试。

　　4.笔试、面试由广西广播电视技术中心组织。

　　八、考试方式

　　(一)笔试(总分100分)

　　1.笔试针对招聘岗位特点主要测试应聘人员的专业基础理论知识、专业技能操作知识等。

　　2.笔试结束后，每个招聘岗位按照1：3的比例，由高分到低分确定进入面试或实际操作能力测试(报考天线维护兼驾驶员岗位)的考生。

　　3.笔试时间、地点、考务事项另行通知。

　　4.开考比例：每个招聘岗位与报名人数的比例不少于1:3才予以开考。对达不到规定比例又需要开考的岗位，须经主管部门同意，报自治区人力资源和社会保障厅核准后，方能开考;确实不能开考的，由人事部门确认后及时通知报考者。

　　5.进入面试的人员的姓名、成绩和岗位排名，在招聘单位主管部门网站公布。

　　(二)面试(总分100分)

　　1.笔试结束后，每个招聘岗位按照1：3的比例，由高分到低分确定进入面试或实际操作能力测试的考生。个别岗位因报考人数少，达不到面试比例，又确实需要当年补缺的，须经招聘单位主管部门审核，报自治区政府人力资源与社会保障部门核准才能进入面试程序。

　　2.经人社部门核准开考或因考生缺考，面试时达不到1：3开考比例的，该岗位考生成绩须达到该考场面试满分值70%以上(含70%)的方可按招聘需求进入下一程序。考生成绩达不到70%以上分值的，取消该岗位的招聘。

　　3.面试主要考察应聘者的业务素质及潜在能力，包括应聘者的综合分析、言语表达、计划组织、人际关系、应变能力以及自我认知程度等。

　　4.天线维护兼驾驶员岗位考生面试含结构化面试和实际操作能力测试。

　　5.面试或实际操作能力测试时间另行通知。

　　6.面试成绩当场公布，并于当日在单位工作区域内公布。

　　7.面试考官由招聘单位、招聘单位的主管部门、人社部门以及外单位专家组成，其中外单位专家不少于考官总数的三分之一。

　　九、总成绩计算：

　　1.考试总成绩按百分制计算。

　　2.技术维护岗位一、管理岗位一两个岗位采取直接面试方式，考试总成绩按面试成绩计分。

　　3.技术维护岗位二、技术维护岗位三、技术维护岗位四、电力维护岗位、管理岗位二、财会岗位，考试总成绩按笔试成绩占40%，面试成绩占60%计分。

　　4.天线维护兼驾驶员岗位按笔试成绩占30%，面试成绩占70%计分，其中面试成绩按结构化面试占30%、实际操作能力测试占70%计分。

　　十、确定考核人选

　　根据考试总成绩从高分到低分，按各招聘职位1：1.5的比例进入考核，主要考察应聘者的政治思想表现、道德品质、业务能力、体能素质、工作实绩等情况，并对应聘人员资格条件进行复查。

　　十一、体检、公示与聘用

　　1.广西广播电视技术中心领导班子集体研究，根据考试、考核结果择优按招聘岗位数1：1确定拟聘人选。

　　2.组织拟聘人员进行体检，费用自理。体检标准参照公务员录用的体检标准执行，对应聘技术维护岗位一、技术维护岗位二、技术维护岗位三、技术维护岗位四、电力维护岗位、天线维护兼驾驶员岗位的考生，体检结果为色盲或红绿色盲者，不予聘用。体检中出现身体不合格者，可按考试成绩由高分至低分依次递补。不按时参加体检者，视同放弃资格。

　　3.在广西人才网、广西广播电影电视局网站上对拟聘人员基本情况、拟聘岗位名称进行公示，公示期为7个工作日。公示期满无异议的，按照干部人事管理权限报上级主管部门，经主管部门批准，报人事厅、编委等有关部门核准后办理聘用手续。