2014年福建三明学院考试招聘工作人员通告（第二批）(2)

　　(4)笔试成绩查询：考生可于笔试结束约3个工作日后登录三明学院人事处网站查询笔试原始成绩。

　　(5)笔试成绩合格线：由三明学院统一划定，并在三明学院人事处网站进行公布。

　　2.专业面试

　　(1)面试人选的确定。进入面试的考生，其笔试成绩必须达到最低合格线，在合格线以上的人选中按照每个岗位招聘计划数的3倍，从高分到低分依次确定。面试人选最后一名笔试成绩出现并列的，取所有并列的考生为面试人选。进入面试的考生名单将在三明学院人事处网站进行为期5天的公示。

　　招聘计划人数与面试人数比例达不到1:3规定比例的岗位，需经市公务员局研究同意后方可进行面试，1:1岗位的考生面试成绩必须达到70分以上方为合格。

　　(2)时间、地点：另行通知(见我校公布具体各岗位面试方案，三明学院人事处网站)。

　　(3)内容：根据拟聘岗位需要，采取结构化问答面试、专业测试(含笔试、技能操作能力测试，测试内容主要为招聘岗位所必需的专业知识、业务能力和工作技能)等方式进行。

　　(4)面试方案：各招聘单位原则上按以下既定比例制定面试方案，若因专业特点，需要调整结构和比例的，以公布的为准。

　　①实验员岗位、现代教育技术中心岗位

　　结构化问答面试：教育背景、岗位认识、语言表达、理论功底等，占20%。

　　专业测试：试讲、笔试、专业技能操作能力测试等，占80%。

　　②辅导员岗位、图书代办站教辅人员岗位

　　结构化问答面试：岗位认识、语言表达、问题解答等，占100%。

　　3.总成绩计算：

　　(1)总成绩=笔试成绩(占40%)+面试成绩(占60%)。

　　(2)同分判定：考试总成绩相同时，应聘者名次按笔试总成绩排列;若笔试、面试的成绩都相同，则加试一场面试，应聘者名次按加试面试的成绩排列。

　　(五)体检

　　1.由学校统一安排，体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》(国人部发〔2005〕1号)执行。

　　2.根据考试总成绩由高分到低分按招考计划1：1的比例等额确定参加体检的人选，不按时参加体检或自愿放弃体检者，视为自动放弃，按总成绩依次递补。体检不合格者，不予聘用。

　　3.体检费用自理。

　　(六)考核

　　1.由校人事处对通过面试、体检的应聘者进行资格复审和考核。考核采取查阅档案、谈话等方式进行，考核内容主要是考察应聘者的政治思想、道德品质、遵纪守法、廉洁自律、能力素质、工作态度等，确认其报名时提交的信息和材料是否真实、准确，以及是否需要回避等方面的情况。

　　2.考核不符合要求的不能聘用，空缺的招聘名额，从招聘该岗位的人员中按综合总分从高分到低分依次递补。

　　(七)公示

　　按照规定的程序和标准，根据考试总成绩和体检结果择优确定拟聘用人员。拟聘用人员名单确定后，将在三明学院网站、三明市公务员局网站、三明市人事考试网上进行为期7天的公示。

　　(八)聘用

　　经考试、体检、考核均合格，且公示期满无异议的应聘人员，予以办理聘用手续。

　　四、服务期限

　　享受福建省引进人才待遇的，服务期为8年，其他的为5年(详见《三明学院教师服务期限及违约责任暂行规定》，正式入编前须签订《入编协议书》)。

　　五、工资待遇

　　按三明市和我校有关规定执行。

　　六、其它未尽事宜请咨询0598-8397457，联系人：刘老师、黄老师。

　　三明学院

　　2014年5月16日

　　附件：2014年三明学院公开招聘第二批工作人员岗位信息表.xls