2014年吉林辽源市事业单位招聘工作人员公告(2)

　　笔试成绩登陆辽源市委组织部、辽源市人力资源和社会保障局网站查询。

　　本次考试不指定考试辅导用书,不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。

　　《通用知识》考试范围：参见《2014年辽源市事业单位公开招聘工作人员通用知识考试大纲》(附件3)。

　　《卫生专业知识》考试范围：解剖学、生理学、病理学、内科学、外科学。

　　《职业卫生知识》考试范围：职业卫生管理、评价与检测，职业病防治、诊断与鉴定，职业卫生方面的法律法规知识。

　　《教育理论基础知识》考试范围：教育学、心理学、教育相关法律法规。

　　笔试结束后,按笔试成绩从高分到低分,按招聘岗位计划1:3的比例依次确定面试人选, 如多人笔试成绩相同且同时进入1：3比例的，一并进入面试。

　　全日制硕士研究生招聘岗位，免笔试直接进入面试。

　　(二)面试

　　面试实行百分制，当场打分。满分100分，及格线为60分。采取结构化面试、试讲、实际操作等方式进行。

　　面试前，由组织、人力资源和社会保障部门对参加面试人员进行资格复审。复审时，面试人员应按照招聘岗位要求提供本人身份证、毕业证、学位证、报到证、资格证等相关证明材料的原件，复审通过的须缴纳面试考务费。经复审不符合招聘资格条件的，取消面试资格，并在报考同一岗位的人员中按笔试成绩从高分到低分依次递补。

　　(三)考试总成绩的计算方法

　　招聘考试分为笔试和面试两部分的，面试结束后，按笔试成绩、面试成绩两部分计算考试总成绩。满分100分，及格线为60分。其中笔试成绩、面试成绩各占50%。

　　招聘考试免笔试直接进入面试的，面试成绩为考试总成绩，满分100分，及格线为60分。

　　计算考生成绩时，保留小数点后两位。如考试总成绩相同，以面试成绩高者优先。

　　五、体检与考察

　　面试结束后，在考试总成绩达到及格线以上的人员中，从高分到低分按招聘岗位人数1：1的比例确定参加体检人选。体检由组织、人力资源和社会保障部门统一组织，体检标准参照修订后的《公务员录用体检通用标准(试行)》执行。

　　体检合格的，由招聘单位主管部门组织对其思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩、拟任岗位资格条件等情况进行考察。体检或考察不合格的，取消其拟聘用人选资格，并从报考同一岗位考试总成绩在及格线以上的人员中，从高分到低分依次递补。其他情形的不予递补。

　　六、公示

　　经考察合格的，确定为拟聘用人选，在市委组织部、市人力资源和社会保障局网站公示，公示期为7个工作日。

　　七、聘用

　　对公示反映有严重问题并查有实据、不符合聘用条件的，取消其拟聘用人选资格;对反映有严重问题但一时难以查实的，暂缓聘用，待查实并做出结论后决定是否聘用;对公示期满无异议的，或有反映问题但经核实不影响聘用的，按程序办理相关聘用手续，签订聘用合同。被聘用人员按相关政策规定实行试用期，试用期一并计算在聘用合同期限内。试用期满考核合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。

　　2015年1月1日后取得毕业证、学位证的考生不符合报考条件，不办理聘用手续。

　　八、注意事项

　　凡考生未在规定时间内按要求参加笔试、资格复审、面试、体检、考察等情况的，均视为自动放弃应聘资格;资格审核贯穿招聘工作全过程，在任何环节，发现考生不符合招聘条件或弄虚作假骗取应聘资格的，均取消应聘资格，问题严重的要追究责任。同时，对应考人员作弊行为经查实的，一律取消考试资格，情节严重的通报所在单位、学校，5年内不得参加辽源市事业单位公开招聘考试;考试工作人员参与考试作弊的，一经查实按有关规定严肃处理。

　　九、信息发布及政策咨询

　　吉林省人力资源和社会保障厅网站(http://hrss.jl.gov.cn)、吉林省人事考试中心网站(http: //www.jlzkb.com)、吉林人才网站(http://www.jlrc.com.cn),为本次公开招聘工作信息发布网站。辽源市委组织部网站(http://www.jllydj.gov.cn)、辽源市人力资源和社会保障局网站(http://www.jllyhrss.gov.cn)为本次公开招聘考务工作网站，有关公开招聘公告(补充公告)、考试成绩查询、资格复审通知、体检和考察结果、拟聘用人选公示等相关公告公示类信息，均通过考务工作网站进行发布，请考生注意查询相关信息。