2014年湖北宜昌五峰土家族自治县事业单位招聘公告(2)
1、体检。体检对象按招聘岗位根据综合成绩从高分到低分依次排序，按1：1比例确定，并在县人力资源和社会保障局及招聘单位主管部门网站公布。体检在县级以上综合性医院进行，体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行。体检费用由考生自行承担。如体检不合格或自动放弃资格，则从参加该岗位面试的人员中，按综合成绩从高分到低分依次递补。
2、考核。考核由县人社局及相关部门进行。考核的主要内容包括考核对象的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩、遵纪守法等情况，同时对其资格条件进行复查。如考核对象不合格或自动放弃资格，则从参加该岗位面试的人员中，按综合成绩从高分到低分依次递补。
㈣公示和聘用管理
考核结束，将拟聘人员综合情况进行审核后，对拟聘人员在县人力资源和社会保障局及相关部门网站上公示7个工作日，接受社会监督。公示结束如无异议，按有关规定和程序办理聘用等手续。人员聘用实行试用期制度，试用期按《宜人社规〔2012〕1号文件》执行。试用期满考核合格者，办理正式聘用手续; 试用期满考核不合格，解除聘用合同。应聘人员被正式聘用后在五峰最低服务5年，服务期内不得参加其它招录和遴选考试，也不得调动到本县外其他单位。
四、工作要求
㈠招聘工作严格执行人事纪律，坚持公平、公正、公开，主动接受社会监督。
㈡招聘工作人员要坚持原则，严格掌握政策和条件，严禁泄露机密、徇私舞弊、弄虚作假。对违反规定者，一经查实，予以严肃处理，并追究有关领导的责任。招聘工作人员在资格审查、命题制题、面试、体检、考核等环节中如需回避的，应主动提出回避，若应回避而未回避的，按照有关规定予以查处，并取消相关考生应聘资格。
政策咨询电话：0717-5822592，5821963;监督举报电话：0717-5822769。
查询网站：五峰政府门户网站和五峰人力资源和社会保障局网站
附表1：五峰土家族自治县2014年事业单位公开招聘工作人员岗位、条件及职数表
附表2：五峰土家族自治县事业单位公开招聘工作人员报名表
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