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2014东营广饶县招聘事业单位工作人员及中小学教师公告(3)

A+ A- 2014-06-18 19:56  |  东营人事考试网  |  责编:admin 评论 点击收藏
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  上午 10:30—12:00 专业知识(普通管理和定向招聘岗位为《素质能力测试》,中文、新闻岗位为《综合写作》)

  笔试结束后,笔试科目为两科的,按专业知识(或《素质能力测验》、《综合写作》)和《公共基础知识》各占50%的比例,以百分制计算成绩。根据笔试成绩由高分到低分按计划招聘数3倍比例(临床医学岗位按计划招聘数2倍比例)确定面试人员。

  笔试成绩和进入面试人员名单在广饶人力资源和社会保障网公布。

  (二)面试。

  1、面试方式:教师类岗位(不含教学辅助岗位)采取讲课方法(音乐、美术、体育教师岗位增加技能测试);其它岗位(含教学辅助岗位)采用结构化面试方法,主要测试报考人员的综合分析能力、组织计划协调能力、应变能力、语言表达能力和举止仪表等。面试成绩在本场面试结束后当场公布。

  2、面试时间:在公布笔试成绩时公布。

  3、面试考务费收取标准为:每人70元(报考医学研究生岗位的在招聘报名时通过网上交纳面试考务费)。

  面试结束后,按笔试成绩占50%、面试成绩占50%的比例(其中,音乐、美术、体育教师岗位讲课占30%,技能测试占20%),采用百分制计算考试总成绩。报考医学研究生岗位的按面试成绩计算考试总成绩。笔试成绩、面试成绩、考试总成绩均计算到小数点后两位数,尾数四舍五入。

  根据考试总成绩,由高分到低分按1:1的比例确定考核和体检人员,医学研究生(西医)岗位对每个专业(方向)的聘用人员不超过2人。如同一个招聘岗位中出现应考人员考试总成绩相同,则按笔试成绩由高分到低分确定考核和体检人选;如笔试成绩也相同,普通管理和定向招聘岗位按《素质能力测试》成绩确定,中文、新闻岗位按《综合写作》成绩确定,其他岗位按专业成绩确定。医学研究生岗位出现面试成绩相同的,加试确定相应名次。面试成绩低于60分的取消进入考核和体检资格。

  考试总成绩和进入考核体检范围人员名单于面试结束后,在广饶人力资源和社会保障网公布。

  五、考核和体检

  考核和体检,由县招聘工作领导小组办公室负责统一组织进行。主要考核入闱人员的基本情况(年龄、学历等)、政治思想、道德品质、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律等方面的情况,对考核对象进行资格复审,并调取人事档案,未按规定时间转来人事档案的视为放弃聘用资格。体检到指定医院进行,参照公务员体检标准,国家、省另有规定的从其规定,体检费用由入闱人员个人负担。对按照规定需要复检的考生,应在接到体检结论通知之日起2日内提出复检要求,复检不在原体检医院进行,只能进行1次,且全部项目应重新检查,体检结果以复检结论为准。对考核体检不合格或放弃考核体检资格的人员,取消聘用资格,因此造成的空缺,经县招聘工作领导小组办公室批准后,可根据空缺人数按成绩从高分依次递补。

  六、聘用和基层锻炼

  经考核体检合格,拟被聘用的人员,由县招聘工作领导小组办公室予以公示。公示期满无异议的,分别按岗位的考试总成绩由高分到低分顺序进行自主选岗(教师岗位拟聘人员的教师资格证应符合岗位的资格要求),选岗后办理聘用相关手续。放弃选岗或不服从安排的,取消聘用资格,对因此造成的空缺,经县招聘工作领导小组办公室批准后,可根据空缺人数按成绩从高分依次确定考核和体检对象。县直综合类岗位拟聘人员选岗聘用后,除卫生医疗单位外,安排到乡镇(街道)或有关单位进行为期一年的锻炼。期间由县组织和人力资源社会保障部门会同锻炼单位进行管理,以锻炼单位管理为主。锻炼期满经考核合格的回聘用单位工作,不合格的取消聘用资格。聘用人员实行试用期,人事关系、人事档案在县公共就业和人才服务中心实行人事代理。除规定情形外,卫生系统医疗类岗位最低服务期限5年(含试用期),其他聘用人员最低服务期限3年(含试用期)。

  七、其他

  本次考试不指定考试辅导用书,不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。

  广饶人力资源和社会保障网:http://www.grldbz.gov.cn

  咨询电话:0546—6447632(6月23日开通)

  附表:2014年事业单位招聘岗位与计划

  

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