2014年河南中州大学招聘教师80名公告(3)

　　③ 报考者关于资格审查的有关问题，请拨打郑州市人力资源和社会保障局或中州大学咨询电话咨询。电话号码为公告后附件表格内的电话。

　　2、笔试

　　⑴ 笔试时间为2014年8月3日，具体时间、地点以准考证打印为准。考生持本人准考证和有效期内的二代身份证在规定时间、地点参加考试。

　　⑵ 笔试采取统一命题，统一组织，统一评分的方式进行，满分为100分。笔试科目为教育基础知识。博士及副高职称以上人员报考管理员岗位，可以免笔试直接进入面试，其笔试成绩按照进入面试人员的笔试平均成绩计算;也可选择参加笔试，其笔试成绩按照其本人实际考试的成绩计算。

　　⑶ 笔试成绩在郑州市人力资源和社会保障局网站公布。

　　3.现场资格确认(2014年8月下旬)

　　管理员岗位的现场资格确认参照专任教师、实验实训指导教师岗位现场资格确认办法。郑州市人力资源和社会保障局和郑州市教育局会同中州大学在组织面试之前进行现场资格核实。具体时间地点另行通知。

　　4.面试(2014年9月中旬)

　　⑴ 面试资格。根据笔试成绩从高分到低分的顺序，按照拟招聘人数1：3的比例确定进入面试的人员。人员名单和面试的时间、地点在郑州市人力资源和社会保障局网站公布。同时，由招聘单位以电话通知等方式通知报考者本人。笔试有缺考、作弊的，笔试成绩低于60分的，不得进入面试。

　　同一招聘岗位因考生本人自动放弃或被取消面试资格而造成达不到面试比例的，从该岗位笔试成绩由高分到低分的顺序依次递补。如经过递补以后仍然达不到面试比例要求的，由招聘单位研究并提出是否递补的意见，经郑州市事业单位公开招聘工作领导小组办公室批准后，方可按计划进行面试。

　　⑵ 面试人员公示。进入面试人员名单在郑州市人力资源和社会保障局网站公布。

　　⑶ 面试内容。面试工作由市人力资源和社会保障局会同教育局、中州大学统一组织。面试采取统一命题，统一组织，统一评分的方式进行，主要测评报考者适应岗位要求的知识水平和业务素质。专业实验室管理员的面试内容含专业技能测试。满分为100分。

　　⑷ 具有正高级专业技术职务或博士研究生学历、学位人员，面试成绩在70分以上者，可直接进入体检和考核。

　　⑸ 报考者的面试成绩和考试总成绩在面试结束时当场宣布。考试总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%，满分为100分。

　　管理员岗位最终以考试总成绩高低确定是否进入体检和考察。管理员岗位报考人员面试成绩需在60分以上，低于60分者视为不合格，不予录用。

　　五、体检和考察

　　1.根据考试总成绩从高分到低分的顺序，按拟招聘人数1：1的比例确定参加体检人员。若最后一名考试成绩相同的，进行面试加试。参加体检人员名单在面试结束时当场宣布。

　　2.根据考试总成绩和体检结论，按拟招聘岗位名额1：1的比例确定考察对象。考察内容主要包括德、能、勤、绩、廉等方面，重点是思想政治素质、道德品行、工作能力、工作态度、工作实绩与工作岗位相关的素质和能力。

　　3.因体检、考察出现不合格造成的岗位空缺，经郑州市事业单位公开招聘工作领导小组办公室同意，从报考同一岗位人员中，按考试总成绩从高分到低分的顺序依次进行递补。

　　4.体检和考察均参照国家公务员招录的有关标准和规定进行。

　　六、录取聘用

　　(一)根据考试总成绩、体检和考察情况，择优确定拟聘用人员，进入考察拟聘用人员名单在郑州市人力资源和社会保障局网站公示7个工作日。公示无异议后按照事业单位聘用人员程序办理审批手续。

　　(二)新聘用人员试用期为一年。试用期自报到之日起开始计算，期间其工资福利待遇按国家有关规定执行。新聘用人员最低服务期限为五年(含试用期)。

　　(三)试用期满后由用人单位进行综合考核，合格者予以正式聘用;不合格者取消聘用资格。

　　七、纪律与监督

　　设立公开招聘工作监督小组，负责监督公开招聘全过程，对举报和申诉进行调查查处。资格审查贯穿招聘工作全过程，对弄虚作假，在招聘过程中违反各项规定者，一经查实，将取消其聘用资格;对违反公开招聘纪律的工作人员，视情节轻重，给予相应的处理。