2014年山东滨州市沾化县事业单位招聘教师简章(3)

　　不能在规定时间提供以上证明的，视为弃权。经审查不具备报考条件的，取消其面试资格。因弃权或取消资格造成的空缺，按笔试成绩依次递补。递补只进行一次。递补人员名单在沾化县人力资源和社会保障网公布。面试入围人员公布前，所有人员不得领取报考材料;面试入围人员公布后，进入面试范围人员暂不领取报考材料;未进入面试范围人员凭本人有效身份证到沾化县教育局人事科领取报考材料。

　　报考人员要仔细阅读诚信承诺内容并签名。提交的报考申请材料应当真实、准确。报考人员提供虚假报考申请材料的，一经查实，即取消报考资格。

　　经资格审查后，无合格人员的招聘岗位，经县事业单位公开招聘工作领导小组同意后，取消招聘计划;达不到1：2比例的岗位(应聘县委党校的为1：3)，按实有审查合格人数确定进入面试人员。

　　资格审查合格者凭笔试准考证和身份证领取面试准考证，面试考务费70元。

　　六、面试(试讲)

　　(一)面试(试讲)时间

　　具体时间在沾化县人力资源和社会保障网公布。

　　(二)面试(试讲)内容

　　采用试讲形式，百分制计分。中小学教师岗位及党校岗位试讲为说课，教材为现行高中一年级教材;职业学校岗位说课教材为现行高中一年级物理教材。主要测试应聘人员的教学环节组织、板书、语言表达能力、普通话、教态、仪表等;学前教育岗位包括说课和专业技能测试两部分，说课60分，教材为幼儿园大班教材;专业技能测试40分，技能测试的内容为简笔画、视唱、现场编舞(三者任选其一)。

　　考试结束后，按笔试、面试(试讲)成绩各占50%的比例，计算报考人员考试总成绩。成绩保留两位小数，尾数四舍五入。

　　根据考试总成绩，由高分到低分按计划聘用人数1：1的比例，确定进入考核体检范围人选(如招用计划中出现2名及以上应考人员考试总成绩相同，则按笔试成绩由高分到低分确定考核体检人选)。面试(试讲)成绩低于70分者，取消进入考核体检范围资格。

　　报考人员考试总成绩和进入考核体检范围人员名单在沾化县人力资源和社会保障网公布。

　　七、考核体检

　　1、考核。考核主要是按照德才兼备的标准，根据拟聘用岗位的要求，全面了解被考核对象的政治思想、道德品质、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律以及是否需要回避等方面的情况，并对考核对象进行资格复审。

　　2、体检。体检到指定的县级以上综合性医院进行，参照公务员录用体检通用标准执行，国家另有规定的从其规定。

　　体检费用由报考人员承担。招聘主管部门和报考人员对体检结果有疑问时，可以申请复查，费用由申请方负担。复检只能进行一次，体检结果以复检结论为准。对于在体检过程中弄虚作假或者隐瞒真实情况，致使体检结果失真的体检者，取消招聘资格。

　　因放弃考核体检或考核体检不合格造成的空缺不再递补。

　　八、聘用及聘用后待遇

　　对考核、体检合格的拟聘用人员公示7个工作日。公示期满，合格人员按成绩高低依次选岗，并填写《事业单位聘用人员登记表》报县人社局审批，审批后发放《事业单位招聘人员通知书》，聘用人员凭《通知书》办理调动、派遣等有关手续。

　　新招聘的人员，全部实行聘用制，与单位签订聘用合同，聘用期限不少于三年。聘用合同统一使用省人力资源和社会保障厅印制的聘用合同文本。新招聘的人员实行试用期制度，试用期满合格的，予以正式聘用;不合格的，解除聘用合同。