2014年宁夏固原市规划局招聘工作人员简章(2)

　　2、面试。

　　(1)面试时间：面试时间、面试地点另行通知。

　　(2)面试内容及方式：面试评委围绕参试人员的自我认知能力、综合分析与应变能力、思路与措施创新能力、逻辑思维与语言表达能力、解决实践问题能力提出问题，由参加面试人员答辩;面试评委分别从参试人员自我认知能力、思维应变能力、实践创新能力、语言表达能力、仪态气质风度五个方面打分。

　　(3)公布面试成绩：面试结束后，当场公布参试人员面试成绩。

　　笔试、面试结束后，由公开招聘工作人员领导小组统计面试人员的笔试、面试总成绩(笔试、面试成绩的权重比例均为50%。即：总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%)，并按拟招聘岗位总成绩由高到低顺序1:1的比例确定考察人选。

　　(四)考察。由公开招聘工作人员领导小组组织对进入考察的人员进行全面考察。考察的主要内容是思想品德和遵纪守法等情况。

　　(五)体检。对考察合格人员由市规划局组织到指定医院统一进行体检。

　　(六)确定拟聘人员。对考察、体检合格者，确定为拟聘用人员。对考察、体检不合格者，取消拟聘用资格，然后按参试人员考试总成绩排名先后依次递补拟聘用人员。

　　(七)公示。对拟聘用人员在固原市政府网、固原新闻网进行为期7天的公示。

　　(八)聘用。公示后无问题者，由市规划局与聘用人员签订劳动合同，正式聘用。合同期限为1年，期满后考核合格者续签合

　　(九)备案。招聘工作结束后，由公开招聘工作人员领导小组负责将招聘工作资料存档，并报有关部门备案。

　　固原市规划局

　　2014年8月2日