2014年山东济宁高新区招聘教师110名公告(2)

　　符合条件的报名人数低于岗位招聘计划数3倍的(在职教师低于计划数2倍)，相应减少招聘计划直至取消招聘计划。

　　四、招聘办法

　　采取笔试、面试说课的办法公开招聘，各项成绩均保留两位小数(四舍五入)。

　　(一)笔试

　　笔试内容为公共基础知识，包括教育学、教育心理学、时事政治、写作、教师法，考试时限120分钟，满分100分。笔试具体时间、考点、考场在《2014年济宁高新区招聘教师准考证》上注明。

　　笔试结束后，根据笔试成绩，按所报考类别岗位由高分到低分，以招聘计划1：2的比例(在职教师按不低于1:2的比例)确定进入面试人员，在济宁高新区网站公示，公示期3天。

　　在职教师不参加笔试。

　　(二)资格复审

　　参加面试人员在规定时间内持《2014年济宁高新区招聘教师准考证》、《2014年济宁高新区招聘教师报名登记表》和《2014年济宁高新区招聘教师诚信承诺书》接受资格复审，同时提交以下材料：(1)未就业毕业生携带户口薄，身份证，毕业证书，教师资格证书，就业报到证原件及复印件一份; (2)近期正面免冠一寸彩色同版照片(与准考证一致)3张。属于国外留学学历，还需出具国家教育部门的学历认证和我国驻外使馆的有关证明材料。

　　区招聘工作领导小组负责对报名人员进行资格复审，核验相关证件。不按时参加资格复审者，视为弃权;经审查不符合应聘条件的，取消面试资格。因弃权或取消资格造成的空缺，按笔试成绩依次递补。

　　资格审查贯穿招聘工作全过程。弄虚作假、违背诚信承诺者，一经查实，取消资格并按有关规定处理。

　　资格复审合格的人员凭《面试通知书》按规定时间、地点参加面试。

　　在职教师资格审核合格后，将电话通知，领取《面试通知书》，按规定时间、地点参加面试。

　　进入面试的人员缴纳面试考务费70元。

　　(三)面试

　　面试主要测评教学能力，以说课的形式进行，时间不超过15分钟，满分100分。说课主要考察综合运用专业知识和组织课程，掌握课程内容，运用教学语言和教学资源等方面的能力。

　　面试结束后，将笔试成绩和面试成绩按各占50%的比例计算出考生总成绩。根据总成绩，按所报类别岗位由高分到低分，以招聘计划1：1的比例确定进入体检人员(在职教师按综合成绩以招聘计划1:1的比例确定进入体检人员)，并在济宁高新区网站公示，公示期3天。报考同一类别岗位考生，如出现总成绩相同的按以下顺序确定①学历高者②面试成绩高者。

　　在职教师面试成绩占80%，履历业绩考察占20%，面试成绩单项原始分达不到80分的不予录用。

　　五、聘用

　　(一)体检

　　体检标准参照省人事厅、卫生厅《转发人事部、卫生部关于印发公务员录用体检通用标准(试行)的通知》(鲁人发[2005]5号)规定的有关标准执行，体检费用由报考人员承担。

　　(二)政审

　　参加体检人员须在规定时间内提交本人档案，档案须密封，且加盖有人事档案管理权限单位的公章，否则视为政审不合格。区招聘教师工作领导小组办公室对提交的档案进行审查。对不按时提交档案者，无论何种原因一律视为自动放弃聘用资格。经审查，不合格者取消其聘用资格。按学段学科由高分到低分依次递补。

　　(三)岗位选择

　　①按报考类别岗位和总成绩，从高分到低分依次由个人自愿选择对应岗位。②报考同一类别岗位的考生，如出现总成绩相同的按以下顺序选择对应岗位(1):学历高者，(2):笔试成绩高者。③个人选择对应岗位一经确认(签字)，即不得更改，否则视为弃权。

　　(四)聘用

　　经审查无误，体检合格且选择对应岗位的人员确定为拟聘用人员，并在济宁高新区网站公示，公示期7天。公示合格的拟聘用人员，凭通知书办理相关手续，签订聘用合同。

　　因放弃选岗和逾期不报到及其它原因造成的空岗，不再递补。

　　(五)待遇

　　新聘用人员，试用期一年，试用期满，经考核合格的，按有关规定办理正式聘用手续，考核不合格的不予聘用。

　　在职教师按有关程序办理调动手续。为鼓励优秀教师来高新区工作，对在职杏坛名师、特级教师按每人每月800元发放特教补贴，并按照原聘任职称落实职称待遇。