2014年山东淄博周村区卫生系统招聘技术人员92名公告(3)

　　4、笔试成绩计算

　　笔试成绩按照公共基础知识占20%、医学基础知识和专业知识占80%的比例计算。笔试成绩采取百分制，计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。笔试设定最低合格分数线，由区招聘主管部门根据应聘人数和考试情况确定。

　　笔试结束后，按照各岗位招聘计划1:5的比例确定进入面试人员范围，不满上述比例的按实有人数确定进入面试人员范围。所有进入面试范围的人员，笔试成绩不得低于最低合格分数线。

　　笔试成绩及进入面试范围人员名单将及时在周村区政府网站上公布，请应聘人员及时查询。

　　(二)面试

　　1、由人力资源社会保障部门和卫生部门按照国家有关规定组织成立面试考官组，面试考官一般有7人组成，聘请区外考官。

　　2、面试主要采取技能测试和现场答辩的方式进行。医疗、中医、康复岗位技能测试为测试招聘岗位所需具备的基本操作技能和现场口述操作要点及流程;检验、影像岗位技能测试为现场口述操作要点及流程;药学岗位技能测试为回答药学日常工作知识。现场答辩测试应聘人员团结协作能力、综合分析能力、组织能力、应变能力、语言表达能力和举止仪表等方面。

　　3、面试时间另行通知。

　　4、面试成绩计算。按照技能测试成绩占70%，答辩成绩占30%的比例计算面试成绩。技能测试、答辩、面试成绩均采取百分制，并计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。

　　5、考试总成绩计算。根据笔试成绩占50%、面试成绩占50%的比例计算总成绩，总成绩采取百分制，计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。

　　五、考核

　　根据招聘岗位计划1:1的比例按考试总成绩由高分到低分确定进入考核范围。同一岗位应聘人员出现考试总成绩相同的按面试成绩由高分到低分确定，若面试成绩仍相同，有执业资格者优先，若均有或均无执业资格，以党员、学生干部及各种奖励的级别高低确定。考核由区纪检监察、组织、人社及卫生部门组成考核小组进行。考核时，考核组到进入考核范围人员的档案所在地现场考核。考核内容为思想政治表现、道德品质、业务能力、学习成绩、医学素养等。如在考核过程中有不符合条件的，按照成绩由高分到低分递补考核，总成绩相同的按面试成绩由高分到低分递补。

　　六、体检

　　考核后，符合条件的招聘人员进入体检范围。体检在区外县级以上医院进行，体检标准参照公务员录用通用标准执行。体检费用按国家规定及体检医院的收费标准收取，由考生自付。

　　对于在体检过程中弄虚作假或者隐瞒真实情况，致使体检结果失真的，取消其聘用资格。不按时参加体检的视为自动放弃，体检、考核不合格的取消其应聘资格，对本人自愿放弃及经体检、考核不合格造成的空缺，按考试总成绩依次递补，总成绩相同的按面试成绩由高分到低分递补。

　　七、公示与聘用

　　根据考试、考核、体检结果，确定拟聘用人员，在周村区政府网上公示，公示期为7个工作日。公示期满无异议后，对符合聘用条件的人员办理有关备案手续。

　　新聘用人员按规定实行试用期制度，试用期包含在聘用合同期限内。新聘用人员试用期一般为6个月，属初次就业的，试用期为12个月。新聘用人员试用期满合格的继续聘用，不合格的解除聘用合同。

　　八、咨询、监督电话及其他

　　咨询电话：周村区人才服务中心 0533-6126180

　　周村区卫生局组织人事科 0533-6195259

　　监督电话：周村区纪委、监察局 0533-6195095

　　整个招聘过程接受区纪检监察和社会各界的监督，如发现违纪违规问题将取消有关考生的聘用资格，并对有关责任人和单位负责人进行严肃处理。

　　附件：

　　1、2014年淄博市周村区卫生系统公开招聘专业技术人员岗位表

　　2、服务基层项目证明(格式)

　　3、同意应聘介绍信(格式)

　　附件下载

　　周村区人力资源和社会保障局

　　周 村 区 卫 生 局

　　2014年8月11日