2014年山东济南济阳县中小学(幼儿园)招聘教师144名公告(2)

　　3.交费

　　报名人员现场交笔试考务费每科40元(报考在编教师兼报的不重复缴费)，并于2014年8月19日上午，持本人身份证和交费收据(收费减免证明)到报名地点领取准考证。

　　四、笔试内容及方法

　　笔试时间为2014年8月20日，上午9:00—11:00，与在编教师招聘笔试同时进行。

　　具体考点、考场，在准考证上注明。

　　报考人员按照所报学科参加本学科的考试。报考高考科目的文化考试为相当于高考水平的内容和教育学、心理学知识(含学生管理知识)，报考非高考科目音乐、体育、美术、幼师学科的为师范教育大专层次专业知识和教育学、心理学知识(含学生管理知识)。笔试考试成绩满分100分，其中，学科知识占 80%、教育学和心理学知识占20%。

　　笔试成绩计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。根据填报的中小学(幼儿园)，依据笔试成绩分学科按招聘计划的2倍，确定为县临时聘用教师预备人选。

　　五、面试内容及方法

　　面试由招聘单位组织进行。面试采用试讲的方式，考生按照报考学科，参加不同学段的试讲。报考初中教师岗位的讲初中最高年级内容;报考小学的讲小学最高年级的内容;报考幼儿园教师的讲幼儿大班的内容。每节课不超过15分钟。

　　领取面试通知书时间初步定于2014年8月25日上午，领取地点在个人填报的县属中小学(幼儿园)、镇(街道)教育党总支，面试具体时间以通知为准。逾期未领取通知书的，视为自动放弃。

　　面试时间初步定于2014年8月26日，具体时间、地点见面试通知书。

　　六、确定拟聘用名单、体检和考核

　　1.确定拟聘用临时聘用教师名单。县属中小学(幼儿园)和镇(街道)教育党总支本着双向选择的原则，按照招聘计划，从面试合格的县临时聘用教师预备人选中，协商确定本单位拟聘用临时聘用教师名单。拟聘用临时聘用教师和直接确定的临时聘用教师，领取体检通知书。体检时间初步定于2014年8月28 日，具体时间、地点见体检通知。

　　2.体检。拟聘用临时聘用教师和直接确定的临时聘用教师一块参加体检。体检在县级及以上综合医院进行，体检费用自理，参照《山东省教师资格认定体检工作实施办法》及有关规定组织，国家另有规定的从其规定。体检医院要出具体检合格或不合格的书面体检结论。体检医生与体检者有回避关系的，应予回避。

　　3.考核。对体检合格的拟聘用临时聘用教师和直接确定的临时聘用教师，由县教体局组织专门人员对其德、能、勤、绩和应回避等情况进行全面考核。被考核人须提供本人档案和毕业后的综合表现材料，因本人原因不能按时提交的视为弃权。

　　七、聘用待遇和管理

　　1.签订聘用合同。临时聘用教师与中小学(幼儿园)按《劳动合同法》的有关规定签订聘用合同，合同期限一年，其中：试用期两个月，直接确定的临时聘用教师和下学年继续聘用时，临时聘用教师无试用期。试用期满考核合格的，由用人单位和临时聘用教师按规定缴纳各种保险等。

　　2.档案管理。临时聘用教师人事档案由县教体局管理，用人单位要将考核表、评优等材料及时上报归档，作为今后职称申报等工作的依据。临时聘用教师不占用教育事业编制，属于中小学(幼儿园)的临时用工。县教体局和用人单位不承担临时聘用教师编制问题的任何责任。

　　3.合同管理。对临时聘用教师实行聘用合同管理，聘用期限一年，其中：获得县优秀教师称号的聘期可适当延长，原则上不超过三年。用人单位与临时聘用教师双方认真履行聘用合同。用人单位允许临时聘用教师参加各类就业招聘考试，若被其他单位录用要及时解除聘用合同;合同期满，自行解除聘用。下学年继续聘用的，用人单位按规定的要求、时间、程序等报县教体局审核，批准后重新签订聘用合同并备案。

　　4.工作考核。按学年度考核，一般在每年的6月份，由用人单位考核，优秀等次人数原则上不超过本单位临时聘用教师人数的15%，考核表及考核结果报县教体局备案。依据学年度考核结果，临时聘用教师可按有关规定参加评优和职称申报等。

　　5.工资福利待遇由用人单位与临时聘用教师协商确定，工资不得低于人社部门规定的最低工资标准，用人单位和临时聘用教师要按规定缴纳各种保险等。