2014年湖北荆门市屈家岭管理区招聘事业单位人员公告(2)

　　(一)面试

　　按照笔试成绩从高到低的顺序，一般按招聘岗位数1∶3的比例确定参加面试人选，笔试成绩出现末位相同的，并列进入面试。进入面试人员有弃权者经确认可依次递补。

　　面试采取结构化面试方式，分值100分，面试成绩当场公布。

　　(二)体检和考核

　　按照考生综合成绩，根据招考岗位从高分到低分按招聘岗位数1∶1的比例确定体检人选。综合成绩出现并列的，以笔试成绩高者进入体检，体检标准按公务员体检标准执行。

　　体检合格人员进入考核。考核的主要内容包括考核对象的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩、遵纪守法等情况，并调阅人事档案，对考核对象的资格条件进行复核。在考核中被确定不合格的，考核工作人员应以书面形式说明理由,并报管理区人社局核实确认后，按该岗位报考人员考试综合成绩从高分到低分依次递补。

　　七、公示、聘用

　　根据考试综合成绩和体检、考核结果确定拟聘用人员，并向社会公开，公示期7天。公示期内无异议的，按程序办理相关人事手续。

　　聘用人员在管理区最低服务年限为3年(含试用期)。对不服从统一分配的，取消其聘用资格。

　　对通过这次事业单位公开招聘的新进人员，一律签订聘用合同，实行岗位管理和人事代理，并按国家和省市有关规定办理相关人事手续。

　　八、其它

　　1.本次招聘活动的其它信息将随时在屈家岭管理区网站(www.qujialing.gov.cn)上公布。

　　2.报考咨询电话：15827872031 。

　　附1：屈家岭管理区公开招聘事业单位工作人员计划表

　　附2：屈家岭管理区事业单位公开招聘工作人员报名表

　　附3：“三支一扶”“大学生村官”“西部计划志愿者” 高校毕业生政策加分申请表

　　屈家岭管理区公开招聘工作领导小组办公室

　　2014年8月14日