2014年河南郑州新密市招聘普通高中教师50人公告(2)

　　5.报考人员报名时提交的信息和提供的有关材料必须真实有效，报名时应作出诚信承诺。凡发现报考者与拟聘用岗位所要求的资格条件不符以及提供虚假材料的，取消其考试、聘用资格。考生应认真阅读并全面理解关于本次招聘的公告内容，确定本人符合招聘岗位报名条件。考生报名后，按照相关规定取消考试资格的，已经缴纳的图像采集费、笔试考试费用不予退回，由此产生的一切后果由个人承担。

　　6.报名人数与拟招聘专业岗位名额的比例达不到5∶1的，相应减少招聘名额或将招聘名额调整到其他专业。

　　7.报考者于2014年9月4日----2014年9月5日持本人有效身份证到报名处领取《准考证》。

　　(三)笔试、试讲

　　公开招聘普通高中教师笔试、试讲工作由新密市人力资源和社会保障局统一组织,市教育体育局配合实施。

　　1.笔试。采取统一组织，统一命题，统一评分的方式进行。笔试内容为教育基础知识，具体考试内容包括教育学、教育心理学、教育理论知识、新课程理念、教材教法、教师职业道德及班级管理等。满分为100分。具体笔试时间、地点详见《准考证》。笔试成绩在新密市人力资源和社会保障局政务公开栏上公布。

　　2.试讲资格确认。根据笔试成绩从高分到低分的顺序，按照拟招聘专业岗位人数1：3的比例确定拟进入试讲的人员。人员名单和试讲资格确认的时间、地点在新密市人力资源和社会保障局网站和政务公开栏公布。同时，以电话通知方式告知应试者本人。应试者根据试讲资格确认的要求，持本人有效身份证、毕业证、学位证、学历认证报告等 (留学回国人员持本人有效身份证、我国驻外使(领)馆教育(文化)处(组)出具的留学回国人员证明、教育部留学服务中心出具的国外学历学位认证书等)证书原件和复印件参加试讲资格确认。应试者是在职人员的，还须提供所在单位同意报考的证明。应试者通过试讲资格确认后，现场领取《试讲通知书》，并按照《试讲通知书》中规定的时间、地点参加试讲。逾期不到的，视为自动放弃试讲资格。试讲确认时，发现应试者提供材料信息不实的，取消其参加试讲的资格。

　　同一招聘岗位因考生本人自动放弃或被取消试讲资格而造成达不到试讲比例的，从该专业笔试成绩由高分到低分的顺序依次递补。如经过递补以后仍然达不到试讲比例要求的，由市公开招聘普通高中教师工作领导小组办公室提出是否递补的意见，经市公开招聘普通高中教师工作领导小组批准后，方可按计划进行试讲。经过试讲资格确认，进入试讲人员名单在新密市人力资源和社会保障局网站公布。

　　3.试讲。试讲主要考察报考者的语言表达能力、实际授课能力和讲课技术水平。试讲成绩100分。

　　4.总成绩=笔试成绩×30%+试讲成绩×70%

　　(三)体检

　　公开招聘普通高中教师体检工作由新密市教育体育局负责实施，新密市人力资源和社会保障局负责指导和监督。根据总成绩，按拟招聘数1：1的比例从高分到低分确定参加体检人员，统一组织体检，体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》规定执行。体检出现不合格时，按报考专业岗位总成绩依次递补。体检费用由考生自理。

　　(四)考核

　　公开招聘普通高中教师考核工作由新密市教育体育局统一组织。对体检合格人员，按拟招聘数等额确定考核对象，采取调查了解、查阅档案、座谈等方式进行。考核内容包括德、能、勤、绩、廉等方面，重点是思想政治素质、道德品行、遵纪守法、工作态度、工作实绩和相关素能。考核出现不合格时，按报考专业岗位总成绩依次递补。

　　(五)公示

　　根据总成绩、体检和考核情况，按照从高分到低分的原则确定拟聘用人员，并在新密市人力资源和社会保障局网站和政务公开栏及新密市教体局网站上向社会公示7个工作日。对公示中反映有问题并查有实据，不符合聘用条件的取消聘用资格，并从报考同一专业岗位的人员中按总成绩从高分到低分依次递补。

　　(六)聘用审批

　　公示无疑义后，按照公开招聘普通高中教师聘用程序办理聘用手续。所有聘用人员由新密市教育体育局按照所需岗位统一派遣，不服从派遣者，取消聘用资格。

　　新聘用的人员试用期1年。试用期从报到之日起算，试用期间，其工资福利待遇按国家的有关规定执行，试用期满后由市教育体育局综合考核，合格的予以正式聘用;不合格的由新密市教育体育局提出取消聘用资格意见，报新密市人力资源和社会保障局批准后取消聘用资格。