2014年广西防城港上思县乡镇事业单位招聘工作人员公告(3)
6、面试分值。
面试分值满分为100分，60分以上(含60分)为合格。经市人社部门核准开考或因考生缺考，面试时达不到1：3开考比例的，该岗位考生面试成绩须达到该考场面试满分值70%以上(含70%)的方可按招聘需求进入下一程序。考生面试成绩都达不到70%以上分值的，取消该岗位的招聘。面试成绩不合格者，不得确定为考核人选。
7、面试考官设置。
面试考官共7人，从面试考官库中随机抽取，纪检监察部门负责对招聘全过程实行监督。
六、考核和体检
根据报考人员的综合成绩(综合成绩=笔试合格成绩+面试合格成绩)，从高分至低分按招聘岗位人数1:1的比例确定考核、体检人选。考生综合成绩相同时，以面试成绩高的确定为考核、体检人选;综合成绩、面试成绩都相同时，同时确定为考核、体检人选。考核、体检人选名单在防城港人才网公布。考核、体检工作由县人力资源和社会保障局负责组织实施。自愿放弃考核、体检资格或考核、体检不合格的，不再递补。
(一)考核
考核成立工作小组，从组织、人社、用人单位等部门中抽调人员，每组有2名以上工作人员组成。考核内容主要考察应聘者的政治思想表现、道德品质、业务能力、工作实绩、勤政廉政等情况，并对应聘人员资格条件进行复查。凡报考者提供情况不实，一经发现即取消聘用资格。考核小组要对各方面的意见进行分析，采取实事求是的态度，准确把握被考核对象的情况，全面、客观、公正地予以评价。考核结束后形成书面综合考核材料，对能否聘用作出考核结论。
(二)体检
体检在县级以上具有相当资质的医疗机构进行，标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行，有国家制定的行业体检标准的按行业体检标准执行。体检费用由考生承担。
七、公示和聘用审批
严格执行考试聘用的有关规定，按照规定的程序和标准，从笔试、面试、考核和体检都合格的人员中确定拟聘用人员，由县公开招聘工作领导小组办公室审核后，在防城港人才网和招聘单位工作区域内进行公示，公示时间为7个工作日。公示期间对拟聘人员有异议的，招聘单位主管部门应当及时进行复查。
经公示期满无异议的，按程序办理聘用入编手续。新聘用人员实行试用期，试用期为12个月，试用期间的工资福利待遇按照国家和自治区有关规定执行。试用期满，经聘用单位考核合格者，享受本单位同类人员的工资、福利待遇。聘用人员必须与用人单位签订服务协议，在用人单位服务期限不少于3年。
八、加强领导，严肃纪律
(一)公开招聘工作要做到信息公开、过程公开、结果公开，并接受纪检监察部门、新闻媒体和社会各界的监督，保证招聘工作的公开、公平、公正。
(二)各部门单位要贯彻“公开、平等、竞争、择优”的原则，切实加强对这次招聘工作的领导，精心组织，周密部署，密切配合，确保公开考试招聘工作有序开展。
(三)实行诚信报考制度。报考人员所提交的报考申请材料应当真实、准确，并遵守考试纪律。对弄虚作假、违反招聘考试纪律的报考人员，视情节轻重，分别给予取消相应资格、考试成绩无效的处理。
(四)公开招聘工作实行回避制度。工作人员在公开招聘中涉及与本人有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲或者近姻亲关系，或者其他可能影响招聘公正的，应当回避。
(五)要严格招聘纪律，对违反公开招聘纪律的工作人员，视情节轻重调离工作岗位或给予相应处分;对违反公开招聘纪律的其他相关人员，按照有关规定追究责任。对违反下列规定情形之一的，必须严肃处理。构成犯罪的，依法追究刑事责任：
1.伪造、涂改证件、证明，或以其他不正当手段获取应聘资格的;
2.工作人员指使、纵容他人作弊，或在考试考核过程中参与作弊的;
3.故意泄露考试题目的;
4.有违反规定，影响招聘公平、公正进行其他情形的。
(六)应聘人员在考试及相关环节中有违纪违规行为的，将参照《公务员录用考试违纪违规行为处理办法(试行)》(人社部发〔2009〕126号) 进行严肃处理;对违反公开招聘纪律的应聘人员，视情节轻重给予取消考试或聘用资格;对违反规定招聘的人员，一经查实，须解除聘用合同，予以清退。
九、其他事项
专业设置参照《广西壮族自治区公务员考试专业分类指导目录(2014年版)》。
上思县公开招聘工作领导小组办公室(代)
二〇一四年九月二十九日
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