2014年湖北宜昌五峰土家族自治县安全生产监督管理局招聘公告(2)

　　2、考核。考核由县安全生产监督管理局牵头进行。考核的主要内容包括考核对象的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩、遵纪守法等情况，同时对其资格条件进行复查。如考核对象不合格或自动放弃资格，则从参加该岗位面试的人员中，按综合成绩从高分到低分依次递补。

　　㈣公示和聘用管理

　　考核结束，将拟聘人员综合情况进行审核后，对拟聘人员在五峰县人力资源和社会保障局网站上公示7个工作日，接受社会监督。公示结束如无异议，按有关规定和程序办理聘用等手续。人员聘用实行试用期制度，试用期满考核合格的，予以正式聘用;试用期满考核不合格，解除聘用合同。应聘人员被正式聘用后在五峰最低服务5年，服务期内不得参加其它招录和遴选考试，也不得调动到本县外其他单位。

　　四、工作要求

　　㈠招聘工作严格执行人事纪律，坚持公平、公正、公开，主动接受社会监督。

　　㈡招聘工作人员要坚持原则，严格掌握政策和条件，严禁泄露机密、徇私舞弊、弄虚作假。对违反规定者，一经查实，予以严肃处理，并追究有关领导的责任。招聘工作人员在资格审查、命题制题、面试、体检、考核等环节中如需回避的，应主动提出回避，若应回避而未回避的，按照有关规定予以查处，并取消相关考生应聘资格。

　　附表：五峰土家族自治县事业单位公开招聘工作人员报名表_(点击下载)

　　五峰土家族自治县人力资源和社会保障局

　　五峰土家族自治县安全生产监督管理局

　　2014年12月3日