2014年第四季度重庆市巴南区教育事业单位招聘21人公告(2)

　　3.报名方法及要求：

　　报名者须持以下材料：①本人身份证原件及复印件一份，②自荐书(包括本人基本情况、思想品德、毕业生就业推荐表、大学期间各科学习成绩、各类获奖证书、奖学金获得情况、社会实践情况等内容)一份，③《重庆市巴南区公开招聘教师报名表》(附件2)一份，④近期同底1寸免冠彩照1张。

　　4.资格审查及择优比选(初选)：

　　根据《简章》规定，审查考生是否符合招聘条件。了解考生的基本情况、学业成绩、在校担任学生干部、社会实践、个人获奖情况及仪表仪态等，经资格审查、择优比选后再进入考试考核环节。

　　5.未达到开考比例人员的处理：

　　各招聘岗位人数与实际报名人数比例须达到1：3比例，未达到规定比例的，相应递减该岗位招聘名额至规定比例，无法递减的，取消该岗位的本次现场招聘。

　　(二)考试考核

　　考生资格审查合格且参加择优比选后，按各岗位招聘数1：3的比例进入考试考核环节。考试考核采取专业科目测试方式进行。其中：体育专业科目测试为专业技能考试，语文、数学岗位专业科目测试为说课，总分值100分。

　　说课的内容：根据报考学科，按指定年级及教学内容，现场备课、说课，主要考核应聘人员处理教材、驾驭课堂的能力，考察应试者的思维能力、专业素养、教育教学理念、表达能力等综合素质。

　　考试考核成绩当场公布。考官对考生成绩评定在60分以下的，须在评分表中说明理由;考生考试考核成绩在60分以下的，考官组应写出书面报告，报区教委和区人力社保局备案。

　　考试考核的时间及地点：2014年12月25日上午9：00;地点：重庆市巴南区教师进修学校。

　　(三)拟聘用人员确定

　　根据拟招聘人数，按报考的学校和岗位从高分到低分等额确定签约人员。考试考核成绩低于70分者，不予确定为拟签约人员。若成绩出现并列时，学历高者为签约人员，若学历相同则加试，以加试人成绩高者为签约人员。

　　如有考生本人自动弃权，则按报考该岗位考生考试考核成绩由高分到低分(考试考核成绩不得低于70分)依次递补。

　　(四)签订毕业生就业协议

　　考生考试考核结束后，拟聘用人选与招聘单位现场签订《全国普通高等学校毕业生就业协议书》，就业协议书中明确违约行为以及违约责任。

　　(五)体检和考察

　　体检由巴南区人力社保局统一组织。体检标准参照原国家人事部颁布的《公务员录用体检通用标准(试行)》(国人部发〔2005〕1号)、《公务员录用体检操作手册(试行)的通知》(国人厅发〔2007〕25号)和《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉的通知》(人社部发〔2010〕19号)、《关于转发〈关于印发公务员录用特殊体检标准(试行)的通知〉的通知》(渝人社发〔2011〕38号)、《关于进一步做好公务员考试录用体检工作的通知》(渝人社发〔2013〕7号)要求, 并结合本行业或岗位实际要求执行。

　　体检参照《重庆市人力资源和社会保障局关于确定公务员录用指定体检机构的通知》(渝人社发〔2012〕149号)规定，在指定体检机构进行。体检费用由考生自行承担。未按规定时间参加体检的，视为自动放弃，并按所签订的就业协议履行违约责任。

　　招聘单位或受检人对体检结论有异议的，可在接到体检结论通知之日起7日内书面提出复检申请，经区人力社保局同意后到指定医院进行一次性复检，体检结果以复检结论为准。

　　体检合格者，由区人力社保局会同招聘单位主管部门对其政治思想素质、道德品质修养、能力素质、遵纪守法情况、日常学习工作情况、身份状况以及是否需要回避等统一组织考察，并对应聘人员资格条件进行复查。