2015浙江嘉兴海宁市紫微高级中学教师招聘3人公告(2)

　　四、招聘程序和聘用办法

　　1.报名初审：填写《海宁市教师招聘报名表》一份;凭下列材料原件及复印件现场报名进行资格初审。

　　身份证、全日制普通高校就业推荐表或就业协议书、师范证明或认定教师资格所需各科及普通话考试合格证明、奖学金获奖证书、近期一寸同底照片2张。

　　2.报名复审：初审合格的应聘人员，持初审所有资料到复审处进行复审，复审合格后领取“准考证领取通知书”。当招聘计划数与报名合格人数不足1∶2时，相应核减招聘名额直至取消该岗位本次招聘。

　　报考人员在报考中提交的材料应当真实、准确、有效。对伪造、变造有关证件、材料、信息，骗取考试资格的，取消报考资格并按相关规定予以处理。

　　3.考试、考核：考试、考核项目为专业知识笔试和面试(面试形式为课堂教学，音乐岗位面试形式为课堂教学+技能测试，其中课堂教学占50%，技能测试占50%)。满分均为100分。根据笔试成绩从高分到低分按1∶3比例确定面试考核对象(报名人数不足1∶3直接进入面试考核)，综合成绩为专业知识笔试成绩×40%+面试成绩×60%，直接进入面试考核的，综合成绩即为面试成绩。如出现综合成绩相等，以面试成绩高的排位在前;如面试成绩再相等，由学校组织第二轮面试考核，成绩高的排位在前。面试成绩低于60分的不予聘用。专业知识笔试成绩及入围面试对象在海宁市紫微高级中学网站(http://www.zjhnzwgz.com/)公布，综合成绩及入围体检对象在海宁市紫微高级中学网站(http://www.zjhnzwgz.com/)和海宁市教育网(www.zjhnedu.com)进行公布。

　　五、体检、考察

　　根据综合成绩从高分到低分按招聘计划的1：1比例确定体检、考察对象。

　　体检按《浙江省教师资格认定体检标准》执行。不按规定的时间、地点参加体检的，视作放弃体检。体检结束后，进行考察。报考人员放弃体检或体检不合格、考察结论为不宜聘用的，在办理聘用手续前放弃聘用资格的，在成绩合格人员中按综合成绩从高分到低分依次递补。

　　确定参加体检、考察及递补人员的名单等在海宁市教育网(www.zjhnedu.com)上公布，届时考生可在网上查询。

　　六、公示、聘用

　　体检、考察结束后，将拟聘用人员名单在海宁市人才网(www.hnrc.gov.cn)和海宁市教育网( www.zjhnedu.com )公示7个工作日。公示期满后，没有反映问题或反映有问题经查实不影响聘用的，按聘用审批权限办理聘用手续;对反映有影响聘用问题并查有实据的，不予聘用;对反映的问题一时难以查实的，将暂缓聘用，待查清后再决定是否聘用。在明确聘用对象之日起15天内必须与招聘单位签订就业协议，逾期视作自动放弃处理。被聘用人员收到聘用通知书后，在规定的报到时间办理报到手续，逾期不报到者，作自动放弃。聘用人员自报到后签订事业单位聘用合同，实行试用期制度，试用期满后经考核不合格的予以解聘。

　　本公告未尽事宜，由海宁市教育局依据有关文件、规定执行。

　　咨询电话：0573-87012502

　　监督电话：0573-87229920，0573-87215860

　　0573-87221223

　　海宁市紫微高级中学

　　2015年1月6日