2015年福建海峡银行厦门分行（筹）诚聘英才公告(10)

　　(十)综合管理部

　　1、综合管理、文秘及人力资源管理岗(若干名)

　　岗位说明：负责分行行政后勤、机要文秘、品牌宣传、人员招聘、员工培训、薪酬管理、绩效考核、纪检监察、安全保卫、党团工青妇等工作。

　　应聘条件：

　　(1)经济、金融、中文、人力资源等相关专业全日制本科(含)以上学历，年龄35周岁(含)以下;

　　(2)具有2年以上银行相关工作经验;

　　(3)具备较强的协调沟通、文字综合和语言表达能力。

　　(十一)营业部

　　1、营业部负责人(1名)

　　岗位说明：

　　(1)组织制定分行营业部总体规划和经营计划，领导员工按期完成分行下达的各项综合经营计划和目标;

　　(2)组织开展市场调研、营销和业务拓展工作，完善风险管理和内控机制，确保依法合规经营;

　　(3)负责本外币会计、储蓄、出纳等工作的运营管理，营业网点风险控制、管理考核和服务提升。

　　应聘条件：

　　(1)本科(含)以上学历，年龄40周岁(含)以下;

　　(2)从事银行工作6年以上，其中3年以上管理经验;

　　(3)了解经济金融方针政策和金融业发展趋势，熟悉财政、税务以及监管部门对银行业务的要求;

　　(4)具有较强的市场开拓、关系协调、团队管理和风险控制能力，具有丰富的人脉网络、客户资源和较丰富的银行业中层管理经验者优先。

　　2、零售业务部负责人(1名)

　　岗位说明：

　　(1)组织制定零售业务规划和经营计划，并指导监督计划落实;

　　(2)组织开展营销活动，进行零售客户的开发和管理工作;

　　(3)统筹零售产品管理及推广工作;

　　(4)进行团队培养，组织制定零售条线员工培训、培养方案，并负责实施。

　　应聘条件：

　　(1)本科(含)以上学历，年龄35周岁(含)以下;

　　(2)具有4年以上银行零售业务营销工作经验;

　　(3)了解经济金融政策和金融业发展趋势，熟悉当地零售业务市场;

　　(4)具有较强的市场拓展和风险把控能力，较强的计划和实施执行能力，以及领导、激励、沟通、协调团队的能力。

　　3、零售客户经理(若干名)

　　岗位说明：

　　(1)开发客户资源，收集客户信息，进行客户分层，管理与维护客户关系，深度拓展潜在销售机会，了解客户需求并对客户需求进行分类;

　　(2)完成各项零售业务、市民卡的销售任务，收集、反馈市场销售信息，制定销售计划和营销方案，针对客户需求提出产品和服务方案，具体实施销售工作;

　　(3)策划执行多样化的零售业务营销活动，完成各项营销目标。

　　应聘条件：

　　(1)本科(含)以上学历，年龄35周岁(含)以下;

　　(2)熟悉国家宏观经济形势，金融方针政策等，熟悉银行业务和流程，有良好的财务分析、风险识别能力;

　　(3)具有强烈的营销意识和较强的市场开拓能力;

　　(4)具有2年以上银行零售业务营销工作经验。