2015河南兰考县乡镇工作人员招聘50人公告(3)

　　六、考试

　　(一)笔试

　　1.笔试注重应试者分析问题、解决问题的能力和基本技能测试。内容为公共基础知识和行政能力测试两科。

　　2.统一命题、统一组织、统一评分，闭卷考试。考试时间和考试地点在领取准考证时通知。

　　3.公共基础知识试卷满分100分，行政能力测试试卷满分为100分。

　　4.笔试成绩=公共基础知识成绩+行政能力测试成绩的平均分数。

　　(二)面试

　　面试时间另行通知。

　　1.根据笔试成绩，按拟招聘人数1：2的比例从高分至低分确定参加面试人选。

　　2.所有面试人选的面试顺序抽签确定，每人面试时间10—15分钟。

　　3.面试实行结构化面试的方式进行，主要考察应试者的语言表达能力，组织协调能力、应变能力，行为举止及逻辑思维能力等，满分为100分。

　　4.面试实行专家评分制。从外地聘请专家组成评审委员会，现场打分，当场亮分。

　　(三)考试总成绩=笔试成绩×60%+面试成绩×40%

　　七、体检与考核

　　(一)体检

　　1.根据考试总成绩，按拟招聘人数1：1比例从高分至低分确定参加体检人员。

　　2.体检参照人事部、卫生部关于印发《公务员录用体检通用标准(试行)的通知》(国人部发[2005]1号及人社部发[2010]19号)有关规定执行。体检工作由县招聘工作领导小组组织，要求体检的医院具备二级乙等以上(含二乙)资质，体检时间地点另行安排。体检不合格者取消聘用资格，从参加面试的人员中从高分到低分依次递补。

　　(二)考核

　　对体检合格的人员，确定为考核对象，主要考核：一是政治思想表现，道德品质，由学校(单位、行政村、街道等)及公安部门出具证明;二是对文凭学历、档案材料是否齐全及其真伪进行再审查，并与报名表进行再次核对，防止弄虚作假、冒名顶替。考核不合格者取消聘用资格。