2015江西安远县部分边远乡镇事业单位招聘专业技术人员53人公告(3)

　　六、总成绩计算方法：笔试成绩加面试成绩即为该考生的总成绩。

　　七、体检和考核

　　1、根据考试总成绩按招聘人数从高分到低分等额确定体检、考核对象。如末位总成绩相同的，取笔试高分者(下同)。如某职位因笔试缺考、考生作弊取消成绩、考生自动放弃而导致该职位招聘人数与面试人数达不到1：2而进入面试的，其面试成绩须达到本考场所有考生面试有效成绩的平均分，方可进入体检、考核环节，否则不得进入体检、考核环节。仅参加了笔试而面试弃考的考生，不计算考试总成绩，不进入体检、考核环节。

　　2、体检由用人单位分别组织实施;体检参照《2014年事业单位录用体检通用标准(试行)》和有关规定执行。

　　3、考核由用人单位及其主管部门负责，主要对拟聘人员思想政治、道德品质以及有无违法违纪等情况进行考核，并对其资格条件进行复审。考核可采取函调或实地考核方式进行，考核结果报县人社部门备案。

　　4、对因体检、考核不合格或本人放弃体检、考核等原因造成的缺额，按照考试总成绩从高分到低分进行等额递补一次。

　　八、公示

　　对体检、考核合格的拟聘人员名单，在安远人才热线网公示5个工作日，公示结束后各种原因造成缺额的不再递补。

　　九、选岗和聘用

　　公示结果不影响聘用的，且同一专业有多个(两个以上)岗位(单位)可供选择的，由县人社局组织本专业拟聘用人员，按考试成绩从高分到低分依次选岗(须符合职位表中的学历要求)，直至选完为止。选岗后，由县人社局报请县人事调配小组会议研究，同意后，由有关招聘单位填写《赣州市事业单位聘用工作人员登记表》、《安远县机关事业单位人员变动核编申报表》，分别报县人社局、县编委办审核盖章后，办理聘用、人事代理等相关手续。属于待业人员办理手续时须携带本人的学籍档案和《就业报到证》，属于县外的编内人员则办理调动手续。