2015湖南醴陵市卫生局招聘高层次卫生专业技术人员16人公告(2)

　　七、资格审查及考核

　　醴陵市卫生局根据招聘岗位要求对应聘者进行资格审查，同时委托专业考试机构命题，纪检监察部门全程监督。

　　(1)考核方式：采取专业化面试方式进行。

　　(2)考核内容：主要考核应聘人员的专业技术能力和综合素质等。由市外专家组成面试考核小组。

　　(3)开考比例：各岗位招聘计划数与报名人数的比例原则上要达到1：3以上方可组织专业化面试，对确实难以形成竞争的岗位，经报请市人社局批准后，可根据实际情况适当降低开考比例或将该岗位核减的招聘计划数调剂到其他报名人数较多的岗位。

　　确实不够成竞争的岗位，考生专业化面试成绩最低分数线为70分，未达到70分的不进入体检环节。

　　(4)考核时间、地点待定，请关注网上公告(http://www.llrsrc.gov.cn/)，不再另行电话通知。

　　八、体检与考察

　　根据应聘同一岗位考生专业化面试成绩从高分到低分(分数相同人员按专业技术能力分值由高分到低分排列)，按招聘岗位计划数1:1的比例等额确定体检对象。体检在指定的医院进行，体检参照公务员录用体检通用标准执行。由醴陵市卫生局组织，体检费自理。

　　体检合格者即确定为考察对象，按照国家有关规定和岗位要求，对考察对象的思想政治、道德品质、业务能力、工作实绩、遵纪守法等情况进行考察，并对应聘人员资格条件进行复查。有体检或考察不合格者，按应聘同一岗位专业化面试成绩从高分到低分依次等额递补，递补不超过两次。

　　九、公示

　　根据考核成绩和体检、考察结果确定拟聘用人选，在株洲市政府门户网、株洲市人力资源和社会保障网、醴陵人事人才网公示7个工作日，公示期间，对拟聘用人员有反映的，由主管部门调查核实，提出处理意见报人社部门审定。