2015浙江大学医学院附属儿童医院招聘164人公告(2)

　　三、招聘程序与办法

　　(一)报名和资格初审

　　1、电子邮件报名。报名截止时间为2015年3月5日下午5时。应聘人员选择岗位并填写报名表(见附件2，一般填写表“一”即可，工作、科研经历丰富的人员建议填写表“二”)，每位应聘人员限报一个岗位。报名表发送至人事科联系邮箱(附后)，邮件主题注明“姓名+学历+专业+应聘xx岗位”。在医院前期宣传过程中已经进行报名，凡符合本公告要求的，报名有效。应聘者应对自己所提供资料的真实性负责，凡弄虚作假者，取消应聘资格。

　　2、资格初审。招聘单位根据招聘岗位所需条件，在报名期间同步进行资格初审，通过资格审查的人员名单将通过短信的方式通知其本人。

　　各岗位通过资格初审的报名人数一般应不少于计划招聘人数的3倍，否则将相应核减招聘人数直至取消岗位招聘计划。内科医生岗位由于招聘人数较多，按不少2倍的人数掌握。

　　(二)初评

　　为方便后续面试工作有序开展，医院招聘评审组将对通过资格初审人员人数与计划招聘人数比例较高的岗位进行专门评估，内科医生岗位按2—3倍、招聘8—12人的岗位按3—4倍、其他岗位按4—5倍比例，适当控制面试人数。初评主要针对报名人员专业方向、学习情况、学术论文、参与课题、工作实践、所获荣誉以及是否为应届毕业生等因素。初评结果将通知相关岗位报名人员。

　　(三)考试

　　考试形式为综合面试。

　　面试前安排资格复审，有关安排另行通知。应聘人员应携带报名表(贴照片)及身份证、学历和学位证书(含就业推荐表或《留学回国人员证明》、就业协议书、成绩单等材料原件及复印件各1份，按照指定时间、地点参加资格复审。

　　面试分两步进行。第一步，对应聘人员的基本职业素质、实践经验以及对单位的认同度等因素进行综合测评，测评结果为后续面试提供参考。第二步，对应聘人员处理专业问题的能力进行测试，并观察表达、行为方式和情绪反应等综合素质。

　　专业素质测试按百分制打分。面试后，根据综合测评与专业素质测试成绩，结合岗位需求确定体检、考核对象。专业素质测试成绩低于60分者为不合格，不列入体检、考核对象。

　　(三)体检、考核

　　体检、考核工作参考浙江省公务员录用相关工作办法进行。

　　(四)公示、聘用

　　经体检、考核均合格的人员，招聘单位确定为拟聘用人员，并于考核工作结束后按规定进行公示。公示期满，对拟聘用人员没有异议或反映有问题经查实不影响聘用的，招聘单位按规定程序办理进人和聘用手续。

　　聘用人员与招聘单位签订事业单位聘用合同，并按规定约定试用期。试用期满后，考核合格者，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。