2015年山东济宁市兖州区事业单位公开招聘工作人员公告(3)
(二)面试
根据招聘计划和笔试成绩由高分到低分依次确定进入面试人选，面试人数按以下比例确定：招聘计划在10人以下的为1：3;10人(含)以上的为1：2。笔试人数达不到规定比例的，按实有笔试人数确定;笔试人数出现空缺的岗位，取消招聘计划。进入面试人员，应缴纳面试考务费70元。
面试分为教育、卫生和综合三大类，由区教育体育局、区卫生和计划生育局、区人力资源和社会保障局分别组织实施。
教育类面试采取说课的方式进行;卫生类面试采取专业加试与面试答辩相结合的方式进行，其中专业加试成绩分值占面试成绩的分值不超过40%;综合类面试采取结构化面试的方式进行。面试采用百分制计算应聘人员的面试成绩。面试成绩由面试考官当场评判，在本场面试结束后统一向面试人员宣布。应聘人员考试总成绩，按笔试成绩和面试成绩各占50%的比例计算。笔试成绩、面试成绩、考试总成绩均计算到小数点后两位，尾数四舍五入。根据考试总成绩，由高分到低分依次确定进入考察体检范围人选;同一招聘岗位出现考试总成绩并列的，按笔试成绩由高分到低分依次确定进入考察体检范围人选。岗位计划数与实际参加面试人员数为1:1的，面试成绩低于面试组织实施部门所有实际参加面试人员平均分值的，不得进入考察体检范围。
五、考察体检
按照招聘计划，按不高于1：1.5的比例确定进入考察体检范围人选，并依次等额组织进行考察体检。
考察由各招聘单位主管部门组织实施。考察采取查阅档案、查验证明、实地考察和谈话等多种方式进行，应侧重思想政治表现、道德品质以及业务能力和工作实绩等方面情况，并对应聘人员是否符合规定的岗位资格条件，提供的相关信息、材料是否真实准确等进行复审。
体检工作由区事业单位公开招聘工作领导小组统一组织实施。体检在县级以上综合医院进行，体检标准和项目参照《公务员录用体检通用标准(试行)》(国人部发[2005]1号)和《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉的通知》(人社部发[2010]19号)执行，国家另有规定的从其规定。应聘人员未按规定时间、地点参加体检的，视为自动放弃。对按规定需要复检的，不在原体检医院进行，复检只能进行1次，结果以复检结论为准。
对放弃考察、体检资格或考察、体检不合格造成的空缺，可从进入同一岗位考察体检范围的人员中依次等额递补。
六、聘用
对考试、考察、体检合格的拟聘用人员，由区人力资源社会保障局统一公示，公示期为7个工作日。拟聘用人员名单公示后不再递补。拟聘用人员公示无异议的，由招聘单位主管部门提出聘用意见，报区人力资源和社会保障局备案。经批准聘用的人员，发放《兖州区事业单位招聘聘用通知书》，凭《兖州区事业单位招聘聘用通知书》办理相关手续。聘用单位和受聘人员按规定签订聘用合同，约定双方的权利、义务等问题。聘用单位可根据工作需要，与受聘人员约定最低服务年限。受聘人员按规定实行试用期制度，期满合格的正式聘用，不合格的不予聘用。
2015年兖州区事业单位公开招聘考试不指定辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导班。
本简章由兖州区事业单位公开招聘工作领导小组办公室负责解释。
举报监督电话：0537-3422310
应聘政策和报名技术咨询电话：0537-3422310
具体岗位条件咨询审核单位，审核单位电话见附件1《2015年兖州区事业单位公开招聘工作人员岗位汇总表》。
附：1、2015年兖州区事业单位公开招聘工作人员岗位汇总表
2、2015年兖州区事业单位公开招聘工作人员应聘须知
济宁市兖州区事业单位公开招聘
工作领导小组办公室
2015年4月7日
工作领导小组办公室
2015年4月7日
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