2015年河南安阳市内黄县人民医院招聘卫生专业技术人员60人公告(2)

　　(三)考试

　　1、笔试

　　笔试试题由内黄县人民医院公开招聘卫生专业技术人员领导小组委托专门考试机构或高等院校命题，采取统一组织、计算机现场评分的方式进行。

　　(1)笔试科目

　　医学基础知识一张试卷，满分100分。

　　(2)笔试成绩

　　笔试成绩=医学基础知识考试成绩。

　　(3)笔试时间、地点见《准考证》。

　　参加考试时应聘人员需持本人有效身份证、准考证方可进入考场(准考证系重要凭证，请妥善保管)。

　　(4)笔试结束后及时在报名网站公布笔试成绩。

　　2、面试

　　根据各岗位招聘人数，按照笔试成绩从高分到低分以1:2比例确定面试人员(比例内末位笔试成绩并列的，一并进入面试);不足1:2的，该岗位所有参加笔试的应聘人员一并进入面试。

　　面试采取结构化方式进行，主要测试应试者的医学基础知识水平、分析解决实际问题能力、语言表达和逻辑思维能力等。面试成绩满分为100分。

　　面试方案、命题和面试的组织实施由内黄县人民医院公开招聘卫生专业技术人员领导小组负责。

　　面试时间、地点见面试通知单。

　　3、考试总成绩

　　考试总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%

　　考试总成绩均计算到小数点后两位数，四舍五入。考试总成绩低于60分者，不得进入体检和考察环节。

　　(四)体检和考察

　　根据各岗位招聘人数，按照考试总成绩从高分到低分等额确定参加体检和考察对象(比例内末位应聘人员考试总成绩出现并列的，面试成绩高者确定为体检对象)。

　　体检的内容和办法、体检标准和相关要求参照《公务员录用体检通用标准(试行)》(国人部发〔2005〕1号)和人力资源和社会保障部、卫生部《关于修订<公务员录用体检通用标准(试行)>及<公务员录用体检操作手册(试行)>的通知》(人社部发〔2010〕19号)规定执行。体检费用由应聘人员自理。体检对象放弃体检或体检不合格出现招聘岗位缺额的，在同岗位应聘人员中，按考试总成绩从高分到低分依次等额递补。

　　考察工作由用人单位及其主管部门具体组织实施，对考察对象的思想政治表现、道德品质等情况进行考察。考察时还须进一步核实应聘人员是否符合规定的招聘资格条件，确认其报名时提交的信息和材料是否真实、准确。因考察不合格出现招聘岗位缺额的，不再递补。

　　(五)公示招聘结果

　　按照考试总成绩、体检和考察合格的应聘人员确定为拟聘用人员，并在报名网站上公示，接受考生和社会各界监督，公示期为7个工作日。

　　(六)办理聘用手续

　　公示结束后，对经公示无异议的拟聘用人员，按程序办理聘用手续。事业单位新聘用人员实行聘用合同制管理，试用期为12个月。试用期满后由用人单位进行综合考核，合格的予以正式聘用，不合格的取消聘用资格。新招聘人员五年内不得流动。

　　特别提示：

　　应聘人员在本次应聘期间，应及时了解内黄县人民政府网站发布的最新情况，因本人原因错过重要信息而影响考试聘用的，责任由应聘人员本人承担。本次招聘不指定考试辅导用书，不授权或委托任何机构举办考试辅导培训班。

　　本简章由内黄县人民医院公开招聘卫生专业技术人员领导小组负责解释。未尽事宜由内黄县人民医院公开招聘卫生专业技术人员领导小组研究决定。

　　咨询电话：内黄县人民医院人事科 0372-3332668(工作时间内)

　　监督电话:内黄县人社局 0372-7070938(工作时间内)

　　附件：

　　1、2015年内黄县人民医院公开招聘卫生专业技术人员岗位需求表

　　2、2015年内黄县人民医院公开招聘卫生专业技术人员报名登记表

　　内黄县人民医院公开招聘卫生专业技术人员领导小组

　　二O一五年五月二十日