2015年河南开封市市直部分事业单位公开遴选68名工作人员简章(2)
开封市环保局：0371-23930609
开封市文物局：0371-23790628
开封市残联：0371-23799091
开封市科协：0371-22735580
开封市人力资源和社会保障局：0371-23666028
四、考试
考试分为笔试和面试。报考开封市文化艺术研究中心和开封市群艺馆的应试者先参加面试（面试时间为2015年6月10日），按遴选岗位1:3的比例从高分到低分确定参加笔试人选，笔试随其它岗位同时进行。报考其它遴选单位的应试者先参加笔试再参加面试。
（一）笔试
笔试采取统一命题、统一组织、统一评分的方式进行。
1.笔试科目：公共基础知识、职业能力测试两科，满分均为100分。
2.笔试时间：2015年6月14日。
笔试地点：见准考证。
3.笔试成绩＝公共基础知识成绩×50%+职业能力测试×50%。
博士及副高职称以上人员参加此次事业单位公开遴选的，可以免笔试直接进入面试，其笔试成绩按照相同专业岗位进入面试人员的笔试平均成绩计算；也可选择参加笔试，其笔试成绩按照其本人实际考试的成绩计算。
笔试成绩和进入面试资格确认人员名单在中国·开封公众信息网、开封市人力资源和社会保障信息网、开封市人事考试培训网公布。
（二）面试资格确认
根据笔试成绩，按拟遴选岗位1:3的比例从高分到低分确定参加面试人选。笔试有一科零分、缺考或违纪的，不得进入面试环节。
应试者持本人有效身份证、笔试准考证到报名现场进行面试资格确认，确认后领取由开封市人力资源和社会保障局发放的《面试通知书》，并按照《面试通知书》中规定的时间、地点进行集合，参加面试。逾期不到的，视为自动放弃面试资格。面试确认时，发现应试者不符合遴选条件或提供材料信息不实的，取消其参加面试的资格。面试确认时同一遴选岗位因考生本人自动放弃或被取消面试资格而造成达不到面试比例的，从该岗位笔试成绩由高分到低分的顺序依次递补。
（三）面试
根据岗位实际需要采取不同的面试方式，主要采取结构化面试、实际操作技能测试等方法分类进行，满分100分。
实际参加面试的应试者人数达不到规定的面试比例的，由用人单位及主管委局研究并提出是否递补的意见，经市事业单位公开遴选工作领导小组办公室批准后，可按计划进行面试。
面试工作由市事业单位公开遴选工作领导小组统一组织实施。具体面试方案另行制定。
五、考核
参加笔试和面试且成绩有效的应试者进入考核环节。
考核内容包括德、能、勤、绩、廉等方面，重点是思想政治素质、道德品行、工作能力、工作态度、工作实绩与工作岗位相关的素质和能力。考核时考生需提供学历认证报告，没有学历认证的报考者一律取消考核资格。
考核加分条件：年度考核优秀等次一次加1分；获得市级以上表彰奖励的，市（厅）级一次加1分，省（部）级一次加3分，国家级一次加5分；高于遴选岗位技术职称要求自愿低报的，高级技术职称加5分，中级技术职称加3分。符合多个加分条件的，累计加分不超过5分。
考核加分材料原件及复印件在面试资格确认时现场提交，逾期不提交的，视为自动放弃加分。加分情况将于体检前在中国·开封公众信息网、开封市人力资源和社会保障信息网、开封市人事考试培训网进行公示。
总成绩=笔试成绩×30%+面试成绩×70%+考核加分。
六、体检
根据应试者总成绩，按拟遴选岗位1:1的比例从高分到低分确定参加体检的人员。体检标准参照人力资源和社会保障部、卫生部《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉的通知》（人社部发〔2010〕19号）的有关规定执行。法律、法规和行业主管部门有统一规定的，从其规定。
进入体检人员名单在中国·开封公众信息网、开封市人力资源和社会保障信息网、开封市人事考试培训网公布。
因体检不合格造成的岗位空缺，由用人单位及主管委局研究并提出是否递补的意见，报市事业单位公开遴选工作领导小组办公室同意，从报考同一职位且参加考核的人员中，按总成绩从高分到低分的顺序依次进行递补。
七、办理聘用手续
根据总成绩和体检结果，择优确定拟聘用人员，并进行公示，公示期为7个工作日。
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