2015年广西钦州浦北县事业单位招聘公告（79人）(3)

　　考核或体检不合格的或在考核、体检阶段个人自愿放弃招聘资格的或公示有严重问题并查有实据的，不得确定为拟聘用人员。空缺的名额，可在报考同一岗位的面试合格考生中从高分到低分依次递补。但公示期满无异议后，因考生个人原因自愿放弃招聘资格的，不再递补考核或体检人选。

　　八、公示、聘用

　　对考核、体检均合格的人员确定为招聘岗位的拟聘用人选，并在用人单位、主管部门、广西浦北人才网公示，公示时间不少于7个工作日。经公示无异议后，或反映的问题不影响聘用的，由县人力资源和社会保障局做出拟聘用人员方案呈县编委会审批。经批准聘用后，新聘用人员要在规定时间内报到，按有关程序理聘用入编、定岗、工资等手续。逾期不报到的，取消其聘用资格。

　　招聘单位应与受聘人员签订聘用合同书，实行合同管理，并在聘用合同里约定服务期不低于5年，服务期未满，原则上不准调动。受聘人员为初次就业的大中专毕业生，试用期最长不超过12个月。试用期包括在聘用合同期限内。试用期只能约定一次。试用期间的工资福利待遇按国家和自治区有关规定执行。

　　九、工作要求

　　(一)加强组织领导。考试招聘工作贯彻公开、平等、竞争、择优的原则。县人民政府成立浦北县2015年事业单位公开招聘工作领导小组，领导小组下设办公室，办公室设在县人社局，加强对公开招聘工作的组织领导。

　　(二)严格工作纪律。招聘单位及主管部门要照章办事，严格程序，规范操作，增强工作的透明度，自觉抵制不正之风的干扰。如发现有违规或弄虚作假行为，要立即予以纠正，并视情节轻重对有关人员依照有关规定严肃处理。

　　(三)实行诚信制度。报考人员所提交的报考申请材料应当真实、准确，并遵守考试纪律。对违反公开招聘纪律的应聘人员，视情节轻重给予取消考试或聘用资格处理;对违反规定招聘的人员，一经查实，须解除聘用合同，予以清退。

　　(四)实行回避制度。工作人员在公开招聘中，涉及与本人有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系、近姻亲关系或者其他可能影响招聘公正的，应当回避。

　　十、其他

　　(一)本次公开招聘考试不指定教材，笔试考试大纲以自治区人事考试院统一编写的为准，考生可登录http://3637.ys168.com进入事业单位招聘文件夹查阅公共科目考试大纲。

　　(二)本简章由浦北县人力资源和社会保障局负责解释。

　　浦北县2015年事业单位公开招聘

　　工作领导小组办公室(代)

　　2015年5月25日

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