2015年河南驻马店市人才交流中心代理招聘60名护理专业技术人才(2)
(二)面试
根据笔试成绩，按拟招聘人数1：2的比例从高分到低分确定参加面试人员，笔试有缺考或作弊的，不得进入面试。
面试采用结构化面试的方式进行。面试工作方案另行制定，面试时间另行通知。
(三)考试总成绩
考试总成绩=笔试成绩(含加分成绩)×50%+面试成绩×50%。
笔试成绩、面试成绩、考试总成绩均按四舍五入保留两位小数。
六、体检和考察
根据考试总成绩，按招聘人数从高分到低分等额确定参加体检人员，出现末位并列情况的，笔试成绩高者优先。如出现自动放弃、体检不合格等因素造成职位空缺的，不再递补。
体检主要检查被检人员的身体健康状况能否适应招聘岗位要求，体检按原人事部、原卫生部《关于印发〈公务员录用体检通用标准(试行)〉的通知》(国人部发〔2005〕1号)，原人事部办公厅、原卫生部办公厅《关于印发〈公务员录用体检操作手册(试行)〉的通知》(国人厅发〔2007〕25号)，人力资源和社会保障部、原卫生部《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉的通知》(人社部发〔2010〕19号)，人力资源和社会保障部、原卫生部、国家公务员局《关于进一步做好公务员考试录用体检工作的通知》(人社部发[2012]65号)，人力资源和社会保障部、国家卫生和计划生育委员会、国家公务员局《关于印发<公务员录用体检操作手册(试行)>有关修订内容的通知》(人社部发[2013]58号) 等有关规定，以及省委组织部、省人力资源和社会保障厅、省公务员局《关于印发<河南省公务员录用体检组织工作流程(试行)>的通知》(豫人社办〔2013〕88号)的要求进行。
对体检合格的人员，等额确定考察对象。考察出现不合格的，不再递补。具体考察工作按照《驻马店市事业单位公开招聘人员实施办法(试行)》(驻组发〔2006〕2号)制定考察工作方案，并组织实施。
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七、公示和办理聘用手续
根据考察结果，确定并公示拟聘用人员名单，公示时间不少于7个工作日，公示期满无异议后，按照规定程序和用人单位的管理办法实行人事代理并办理相关手续。
新聘用人员在接到聘用通知后，必须在规定时间内办理有关手续，到市中心医院报到。对无正当理由逾期不报到者，取消其聘用资格。对新聘用人员实行合同管理，用人单位与新聘用人员签订聘用合同。
新聘用人员实行试用期制度，试用期按有关规定执行。试用期满由市中心医院进行综合考察，合格的按管理权限和有关规定办理正式聘用手续;不合格的，取消其聘用资格。新聘用人员试用期间及试用期满后的工资福利待遇，按照单位有关规定执行。
八、纪律要求
此次招聘工作涉及面广，社会影响大，招聘工作全过程接受纪检监察部门的监督，在招聘过程中如出现影响公开、公平、公正招聘等违法违纪行为的，按照纪检监察的有关规定处理，情节特别严重的，造成不良的社会影响，招聘结果无效，并追究相关人员的责任。要切实增加工作透明度，坚持招聘方案、资格条件、考试成绩、聘用结果公开，对于报名和资格审查、体检、考察等环节的情况，也要采用适当的形式进行公示，主动接受社会各界监督，确保公开招聘工作的顺利进行。
本方案由市人才交流中心解释。
咨询电话：驻马店市人才交流中心：0396—2887109
0396—2831132
附件：
驻马店市中心医院招聘人事代理人员报名表
报名序号： 填表日期： 年 月 日
| 姓 名 | 性别 | 民 族 | ||||||
| 出生年月 | 籍贯 | 政治面貌 | ||||||
| 学 历 | 学位 | 是否获护士资格证 | ||||||
| 毕业院校及 时 间 | 所学专业 | |||||||
| 报考职位 | 联系电话 | |||||||
| 工作单位 | 家庭住址 | |||||||
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身 份 证 号 码 |
毕业证书 编 号 |
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| 本人简历 | ||||||||
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家庭成员及主要 社会关系 |
姓名 | 与本人关系 | 工作单位及职务 | |||||
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报名人 承 诺 |
本报名表所填内容正确无误，所提交的证件和照片真实有效。如有虚假，由此产生的一切后果由本人承担。 报名人签名： |
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| 资格审查意 见 |
审查人签名： |
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驻马店市人才交流中心
2015年 5月27日
2015年 5月27日
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