2015年贵州六枝特区面向社会公开招聘事业单位工作人员378名公告(5)

　　九、公示和聘用审批

　　(一)公示

　　经笔试、面试、体检、考察政审合格的考生，确定为拟聘用人员，由六枝特区招聘工作领导小组办公室进行公示，接受社会监督。

　　公示期间查实有严重问题影响聘用的，取消聘用资格。一时难以查实的，暂缓聘用，待查实并做出结论后再决定是否聘用。

　　(二)聘用审批

　　公示期满无异议，各招聘单位填写《公开招聘事业单位工作人员聘用审批表》经主管部门审核后，报六枝特区人力资源和社会保障局行文聘用。一经聘用，最低服务年限须满三年。

　　对于进入聘用环节的2015届高校毕业生，在毕业前暂不行文聘用，截止2015年9月30日未能提交招聘职位所需学历、学位证书的，取消其聘用资格。

　　十、工作要求及注意事项

　　(一)纪律监督

　　招聘工作要主动接受纪检监察部门和社会各界监督。工作人员和考生要严格遵守有关的规章制度，如有违反或弄虚作假的，一经查实，将按照有关规定予以处理。

　　(二)招聘考试不指定考试用书，不举办也不委托举办任何培训班。

　　(三)本次招聘考试所有信息发布均在六枝特区公众信息网(网址六枝特区人力资源和社会保障局一楼公示栏内进行。

　　(四)本《招聘简章》解释权属六枝特区招聘工作领导小组办公室。咨询电话：0858——5322154。

　　(五)招聘工作未尽事宜，由六枝特区招聘工作领导小组研究确定。

　　(六枝特区人力资源和社会保障局)