2015河北秦皇岛山海关区人力资源和社会保障局招聘人事代理人员(2)
六、招聘办法及程序
招聘采取考试与考核相结合的办法进行，程序分为笔试、面试、考核、体检、公示、选择单位、聘用七个阶段。
(一)笔试：笔试内容为《职业能力测验》(满分100分)和《公共基础知识》(满分100分)两科。应聘人员应按照准考证上确定的考试时间、地点、考场参加考试。参加考试时，必须同时携带准考证和法定有效身份证件(有效期内的二代居民身份证或二代临时居民身份证)。缺少证件的应聘人员不得参加考试。
笔试采取闭卷方式进行，考试完毕后，封存试卷，统一评阅。按笔试人数与招聘指标3:1比例分A、B类依据笔试成绩从高分到低分的顺序确定参加面试人员，末位出现并列的都进入面试。笔试成绩占总成绩的40%。
1、笔试时间:2015年6月13日
8：00—9：30《职业能力测验》
10：00-12：00《公共基础知识》
2、笔试地点：见《准考证》
3、笔试成绩=《职业能力测验》成绩+《公共基础知识》成绩。
4、笔试成绩在中国·山海关网公布。
(二)面试：面试考官当场评分，去掉一个最高分，去掉一个最低分，取其有效分数的平均分(按四舍五入方法保留两位小数)为竞聘者的面试成绩，当场向本人公布。面试满分100分，面试成绩占总成绩的60%。
1、面试时间、地点：另行通知
2、面试成绩在中国·山海关网公布。
笔试和面试成绩之和为考试总成绩，按参加考核人数与招聘指标1:1比例分A、B类依据考试总成绩按从高分到低分的顺序确定参加考核人员名单。如总成绩并列，烈士子女或配偶、面试成绩高者、学历高者、学位高者优先。如以上条件均相同，都进入考核，根据考核结果择优录取。
总成绩=(笔试成绩÷2×40%)+(面试成绩×60%)。
总成绩在中国·山海关网公布。
(三)考核：由区人事代理人员招聘工作领导小组对参加考核人员的政治思想、道德品质、工作能力和现实表现等进行考核，考核合格者确定为参加体检人选。因考核不合格出现的缺额，按A、B类别总成绩由高分到低分顺序依次递补。
考核结果在中国·山海关网公布。
(四)体检：体检由区人事代理人员招聘工作领导小组统一组织实施，参照《公务员录用体检通用标准》执行，费用自理。因体检不合格出现的缺额，按A、B类别总成绩由高分到低分顺序依次递补。(空腹，带身份证)
(五)公示：对体检合格的拟聘用人员，在中国·山海关网进行公示。同时公布监督举报电话，接受社会监督，公示期为7天。
(六)选择单位：公示期满无异议的A类别拟聘用人员，按照考试总成绩由高分到低分的顺序依次选择单位。
(七)聘用：拟聘用人员与聘用单位签订聘用合同，在规定时限内不到岗者，视为自动放弃聘用资格。
七、人员身份及日常管理
被聘用的人事代理人员属于非在编人员。人事档案存放在区人才交流服务中心。聘用单位与人事代理人员签订《聘用合同》，每次合同期限为三年，每年一次考核，由聘用单位自行组织，考核称职者，三年合同期满后，根据聘用单位实际需要以及本人自愿，可续签《聘用合同》。考核不称职者，终止人事代理关系，自主择业。未经人事部门允许，在区内部门间不得流动。聘用期间允许参加国家或有关部门组织的公务员、事业单位工作人员考试。
有下列情形之一的，聘用单位应予解除聘用合同：
(1)年度考核不合格的;
(2)出现严重违纪、违规问题或受到行政或刑事处分的;
(3)遇国家政策调整必须解除聘用合同的。
八、相关待遇
(一)人事代理人员工资福利待遇，参照全额拨款事业单位正式工作人员标准执行。养老保险按照城镇企业职工基本养老保险的有关规定办理缴纳;失业保险、医疗保险、生育保险及住房公积金参照全额拨款事业单位正式人员标准缴纳。
(二)被聘用人员实行聘用制管理，并实行试用期制度，试用期为一年，试用不合格的解除聘用合同。
九、有关要求
1、为确保招聘工作公开、公平、公正，招聘工作全程接受纪检监察部门和社会各界的监督。
2、相关工作人员要本着对应试人员负责的态度认真履行职责，应当实行公务回避的，应主动回避。对在报名及资格审查、考试、考核、聘用工作中徇私舞弊、弄虚作假的，一经查实，严肃处理。
3、应试人员应认真对照招聘条件报考，所持证件应真实、有效，通过资格审查发现应试人员不符合招聘条件规定或不能办理相关手续的，取消考试或聘用资格，后果自负。
4、凡在规定时间内未领取《准考证》、未按时参加笔试、面试、体检、选择单位的视为自动放弃。
5、2015年应届毕业生必须在7月31日前取得毕业证，否则取消聘用资格。
附件：
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2015年山海关区人事代理人员招聘报名表 |
山海关区人力资源和社会保障局
二0一五年五月二十九日
二0一五年五月二十九日
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