2015年大同市公安局招聘工作人员公告(4)
4、面试
依据笔试成绩排名，在体能测评合格的人员中，按照计划聘用人数1:3的比例从高分到低分最终确定进入面试人选。如未达规定比例，按参加体能测评合格实有人数进入面试。面试一般采取结构化面试的方式进行。
面试成绩以百分制计算，占总成绩的40%.
考试总成绩=综合知识成绩×60%+面试成绩×40%.
面试没有形成竞争的岗位，面试成绩须达到70分以上且考试总成绩须达到60分以上，方可进入体检和考察。如面试成绩不达规定的最低分数线所产生的空缺名额调整到另一岗位。
考试各项成绩均保留两位小数。若两名以上应聘人员考试总成绩相同时，分别依次按笔试成绩、面试成绩由高分到低分排名；如各项成绩均相同，加试一场面试，应聘人员的总成绩排名按面试加试成绩排列。
五、体检与考察
依据考试总成绩排名，按拟招聘人数1:1的比例确定体检与考察人选。
体检执行《公务员录用体检通用标准（试行）》和《公务员录用体检特殊标准（试行）》。
考察内容主要包括报考者的政治思想、道德品质、遵纪守法、自律意识、能力素质、工作态度、学习及工作表现以及需要回避的情况等，并对报考者提供报考信息的真实性和档案进行复审、审核。
体检、考察不合格者不予聘用。因考生放弃体检、考察或因考生体检、考察不合格所空缺的招聘名额，依次递补。
六、公示、聘用
根据考试、体检、考察结果，确定拟聘用人员，拟聘用人选名单在大同市人社局网站公示7日，公示期满无异议的，按规定办理相关手续。
对进入考察及其以后环节或在试用期内提出放弃的；接到聘用通知后无正当理由，未在规定时间内持相关证明材料报到的，取消其相应的资格。依据相关法律、法规拟聘用人员与原用人单位之间签订的劳动（聘用）合同，必须由本人自行与原单位按相关规定解除。否则，不予聘用。
七、咨询与监督
本公告由大同市公开招聘公安局后勤保障中心工作人员领导组办公室负责解释。
本次招考的各类应公开信息均在大同市人社局网发布，如从其他渠道获取错误信息或因考生自身原因未能及时获取招考信息的，后果由考生自负。
咨询、监督电话开通时间：招考期间工作日的工作时间。
特别提示：本次公开招聘考试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构或个人举办笔试、面试辅导培训班。目前社会上举办的各类事业单位招聘培训辅导班和发行的出版物等，均与本次考试无关。敬请广大考生提高警惕，切勿上当受骗。
附件：大同市2015年公开招聘市公安局后勤保障中心工作人员计划表。xls
大同市公开招聘公安局后勤保障中心工作人员领导组办公室
2015年6月2日
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