2015年广西环境监测中心站招聘8人公告(2)

　　笔试时间和地点另行通知。

　　(四)结构化面试

　　应聘环境监测、会计岗根据笔试成绩，按照招聘岗位人数1：3的比例，由高分到低分确定面试人选(比例内末位应聘者笔试成绩出现并列时，一并列入面试人选)。除报名人数达不到开考比例且已核开考的岗位外，个别岗位因参考人数少，达不到规定比例，又确需当年补缺的，须经自治区环境保护厅同意，并报人社厅核准后才能开考。面试人员按抽签确定面试顺序。面试前进行资格复审。

　　结构化面试满分为100分，主要测试应聘者的综合分析、计划组织、应变、言语表达、人际交往与技巧、自我情绪控制等能力等。面试考官7人，由招聘单位、招聘单位的主管部门、人社部门以及外单位专家组成。面试成绩当场统一公布，并于面试结束当日在广西环境保护厅网站上公布考生的面试成绩及岗位排名。

　　经人社部门核准或因考生缺考，面试时达不到1：3开考比例的，该岗位考生面试成绩须达到该考场面试满分值70%以上(含)方可按招聘需求进入下一程序。考生成绩都达不到70%以上分值的，取消该岗位招聘。

　　(五)实际操作能力测试

　　应聘环境监测岗进入面试人员需参加实际操作能力测试，满分100分，主要考察应聘者的专业技术操作水平与实际应用能力。实际操作能力测试考官由招聘单位及招聘单位以外的专家组成，实际操作能力测试成绩当场统一公布，并于实际操作能力测试结束当日在广西环境保护厅网站上公布考生的实际操作能力测试成绩及岗位排名。

　　(六)考核

　　应聘生态监测、预警预报岗位人员直接进入考核。

　　环境监测岗按照考试总成绩(考试总成绩=笔试成绩×40%+结构化面试成绩×30%+实际操作能力测试成绩×30%)从高分到低分按招聘岗位人数1：1.5的比例确定进入考核人选(比例内末位应聘者考试总成绩出现并列时，一并列入考核人选)。

　　会计岗按照考试总成绩(考试总成绩=笔试成绩×50%+结构化面试成绩×50%)从高分到低分按招聘岗位人数1：2的比例确定进入考核人选(比例内末位应聘者考试总成绩出现并列时，一并列入考核人选)。

　　考核由自治区环境保护厅人事处和自治区环境监测中心站组织，主要考察应聘者的政治思想素质、道德品质、能力水平、工作实绩、岗位匹配度等，并审查其人事档案，复查其报考资格。

　　(七)体检、公示

　　根据考试、考核结果按招聘岗位人数1：1的比例择优确定拟聘人选。组织拟聘人选到县级以上具有规定资质的医疗机构进行体检，体检标准参照公务员录用体检标准(试行)执行，不按时参加体检者，视同放弃资格。如体检不合格则按岗位考试总成绩从高分到低分依次确定替补人员。

　　对体检合格的拟聘人员在广西人才网和广西环境保护厅网站进行公示，公示期为7个工作日，公示内容包括姓名、性别、年龄、学历学位、专业、拟聘岗位、考试总成绩及岗位排名等。

　　(八)聘用

　　经公示无异议的人员，按规定办理报批、入编等相关聘用手续。

　　五、纪律与监督

　　招聘工作要做到信息公开，过程公开，结果公开。自觉接受社会各界和群众的监督。

　　驻自治区环境保护厅监察室监督电话：0771-5773910

1.2015广西环境监测中心站招聘计划表.doc

2.2015广西环境监测中心站招聘报名表.doc