2015年安徽合肥市瑶海区公开选聘中小学和幼儿园教师公告(2)
2、面试考核
本次公开选聘教师考试采取面试形式。面试设定最低分数线60分，未达到最低分数线的，不予进入体检和考察程序;招聘岗位只有1人参加面试的，考生面试成绩须达到当天本考场实际参加面试考生的面试成绩平均分。
(1)中小学教师岗位面试内容为教案设计、无生上课和答辩，满分100分，时间50分钟，其中教案设计30分钟，无生上课15分钟，答辩5分钟。教案设计、无生上课与答辩成绩分别为30分、50分、20分。
(2)幼儿园教师岗位面试内容为无生上课和专业技能考核，满分100分，时间55分钟。其中无生上课15分钟，专业技能考核40分钟(弹琴5分钟，舞蹈5分钟，绘画30分钟)。无生上课和专业技能考核成绩按照5:5(保留小数点后2位)进行合成。
因故不能按时参加面试的人员，取消其考试资格。面试时间、地点以面试通知书为准。
3、确定初选人员
根据考生面试总成绩，按所报学科计划数1∶1的比例，从高分到低分确定初选人员名单。最后一名如有多名考生面试成绩相同的，中小学教师岗位以无生上课成绩为依据，从高分到低分，依次确定;幼儿园教师岗位以专业技能考核成绩为依据，从高分到低分，依次确定。
4、体检和考察
(1)初选人员体检、考察工作由瑶海区委组织部、瑶海区教育体育局统一组织实施。
(2)考生须按要求在指定的体检机构进行体检，费用自理。体检标准参照《安徽省教师资格申请人员体检标准及办法》(教人[2001]35号)、《关于进一步做好教师资格认定体检工作的通知》(皖教师[2011]1号)、关于转发中共安徽省委组织部、安徽省人力资源和社会保障厅、安徽省卫生厅《关于进一步规范全省事业单位公开招聘人员体检工作的通知》(合人社秘[2013]371号)执行。
(3)考察工作按照德才兼备、以德为先的标准，根据拟聘岗位的要求，采取多种形式，全面了解被考察对象的政治思想、道德品行、遵纪守法、自律意识、业务能力、工作实绩等。
(4)如初选人员自动放弃或体检、考察不合格的，在同岗位面试人选中按合成总成绩从高分到低分有效递补一次。若出现总成绩并列的，中小学教师岗位以无生上课成绩为依据，从高分到低分，依次确定;幼儿园教师岗位以专业技能考核成绩为依据，从高分到低分，依次确定。
5、公示和报批
体检、考察均合格的人员，在瑶海区政府网、瑶海教育体育网公示7天。对反映有问题并查有实据影响录用的人员，取消其聘用资格，所空名额不再递补。
公示期满，对没有异议或反映问题不影响聘用的，按有关规定办理报批手续。
6、聘用手续及待遇
(1)选聘人员实行合同管理。用人单位与聘用人员签订劳动合同(或事业单位聘用合同)，合同期限3年，试用期6个月，试用期包括在合同期限内。试用期满合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。合同期满，经双方协商一致，可以续聘，重新签定合同。
(2)本次选聘人员如果与原用人单位存在合同关系的，在规定的时间内，自行和原用人单位解除劳动合同(或事业单位聘用合同)关系，否则由此而产生的全部后果，由本人自行承担。
(3)本次选聘人员中，属于原编制内人员的，报经相关部门同意后办理入编手续。其他人员不入事业编制，工资待遇参照事业单位工资待遇执行，保险及其他待遇按照合同约定执行。
(4)选聘人员人事关系实行人事代理，人事档案转入瑶海区人才交流服务中心管理。
五、其它事项
1、面试费80元。
2、咨询电话：0551-64497458(合肥市瑶海区委组织部)0551-64494993(合肥市瑶海区教育体育局)
3、监督电话：0551-64497758(合肥市瑶海区监察局)
4、查询网站：瑶海区政府网(www.hfyaohai.gov.cn)瑶海教育体育网www.hfyhjy.gov.cn)。
附件1：瑶海区2015年公开选聘教师岗位分配表
附件2：瑶海区2015年公开选聘教师报名材料清单
中共合肥市瑶海区委组织部
合肥市瑶海区监察局
合肥市瑶海区教育体育局
合肥市瑶海区人力资源和社会保障局
2015年6月10日
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