2015年河北秦皇岛北戴河新区中小幼教师招聘55名公告(5)

　　(7)考试结果及体检人员公示

　　依照各学段需招录学科岗位，按从高分到低分的顺序对面试考生的面试成绩和考生总成绩(考生总成绩=笔试成绩+面试成绩)进行为期3天的公示，同时按参加体检人员与招聘指标1：1的比例，依据考生总成绩从高分到低分确定参加体检人选，末位出现并列时面试成绩高者进入体检。

　　(二) 体检

　　体检时间：2015年7月14日

　　体检由秦皇岛北戴河新区教育局组织，北戴河新区人力资源和社会保障、纪检监察人员监督。体检在定点医院进行，体检的项目和标准参照《河北省申请教师资格人员体检标准及办法(试行)》有关规定执行。

　　(三)考核:

　　体检合格的人员，由秦皇岛北戴河新区教育局进行考核，考核主要考察拟聘人员的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等情况。考核不合格者，取消其应聘资格。

　　(四)确定人选、公示

　　根据考生成绩、体检和考核结果，在秦皇岛市北戴河新区人力资源和社会保障、纪检监察人员监督下，由秦皇岛北戴河新区教育局确定拟招录人选并将确定意见报秦皇岛北戴河新区招聘工作领导小组。经秦皇岛北戴河新区招聘领导小组同意后，将确定的拟招聘人员名单统一在秦皇岛北戴河新区工管委公开栏和中国北戴河新区网站《通知公告》栏目进行公示，公示期限为7天。

　　(五)递补

　　有下列情形之一的，根据学科岗位按考生总成绩由高分到低分顺序依次递补，总成绩相同时面试成绩高者优先：

　　1.考生体检或者考核不符合要求的;

　　2.拟聘人选公示的结果影响聘用的;

　　3.拟聘人选在规定的报到期限内放弃聘用的或无正当理由不到招聘单位报到的。

　　递补考生必须经过体检、考核、公示和报批程序。

　　(六)手续办理

　　对经公示无异议的拟招聘人员由秦皇岛北戴河新区人力资源和社会保障局、教育局负责办理有关手续。

　　(七)岗位分配

　　聘用人员的岗位分配，坚持高分者优先选择的原则，由聘用人员按考试总成绩从高分到低分的顺序，在所报学段和学科空缺岗位内进行自主选择。