2015年河南省土地整理中心公开招聘工作人员方案(2)

　　(三)考试

　　1.考试

　　考试采取笔试、面试相结合的办法进行，笔试、面试均为百分制。考试内容为公共基础知识和岗位所需的相关专业知识，主要测评应聘者是否具备岗位要求的知识水平、业务素质与工作能力。笔试委托有资质的考试机构或高校组织，面试在厅统一指导下，由招聘单位负责具体实施。面试人选根据笔试成绩从高分到低分的顺序，按拟招聘岗位人数1：3的比例确定。进入笔试、面试的人员名单和笔试、面试的具体时间、地点通过http://www.tdzl.ha.cn(河南省土地整治网)进行公布。

　　2.成绩的计算与公布

　　考试总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%，最后一名考试总成绩分数相同时，进行面试加试。

　　笔试成绩应在笔试结束后及时在http://www.tdzl.ha.cn(河南省土地整治网)进行公布，面试成绩于整场面试结束后现场公布，考试总成绩及时在http://www.tdzl.ha.cn(河南省土地整治网)进行公布。

　　(四)体检

　　体检人员名单根据考试总成绩从高分到低分的顺序，按招聘岗位拟招聘人数1：1的比例确定。因体检不合格出现缺额时，按考试总成绩由高到低依次递补。体检标准参照录用国家公务员的有关标准执行。

　　(五)考察

　　体检合格人员，由招聘单位对其政治思想表现、道德品质等进行考察，并对其应聘资格条件进行复查。有违纪违规记录以及其他不符合应聘条件的人员，取消应聘资格。

　　(六)公示

　　按照体检、考察合格人员确定拟聘用人员。拟聘用人员经厅人事处审核后，分别在省人力资源和社会保障厅、河南国土资源厅网站上进行公示，接受社会监督。公示期为7个工作日。

　　(七)聘用

　　经公示无异议的人员，依据《河南省人力资源和社会保障厅省直事业单位聘用人员通知》办理相关手续。新聘用人员试用期内的福利待遇，按国家有关规定执行。试用期满，经用人单位考核合格的，按管理权限和有关规定办理聘用手续;不合格的，由用人单位提出取消聘用意见，报厅人事处批准。

　　五、招聘纪律

　　公开招聘工作人员、应聘人员应遵守相应的工作纪律，对违反招聘纪律的招聘工作人员给予纪律处分，对违反招聘纪律的应聘人员，取消应聘资格或解除聘用合同。

　　六、监督电话

　　0371-68620256(省国土厅纪检监察室)

　　0371-69690289(省人社厅事业处)

　　附件：河南省土地整理中心公开招聘报名表.doc

　　2015年6月12日