2015年湖北松滋市事业单位招聘6人公告(3)

　　3、体检人员的递补。体检不合格的，依据该岗位人员综合成绩从高分到低分依次递补。综合成绩如果相同(除有大学生村官考生外)则以面试成绩为准;若面试成绩依然相同，则由用人单位组织成绩相同的考生再次面试，按再次面试成绩从高分到低分确定递补人选。综合成绩相同者中若有大学生村官考生，则优先确定大学生村官考生递补。

　　递补人员只在参加该岗位面试人员中产生，如没有人员递补，取消该岗位的人员招聘。

　　(二)考核

　　体检合格人员进入考核。考核工作由用人单位及其主管部门具体负责。考核的主要内容包括考核对象的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩、遵纪守法等情况，并调阅个人人事档案，对考核对象的资格条件进行复核。

　　在考核中被确定为不合格的，考核工作组应以书面形式说明理由，并报松滋市人力资源和社会保障局审核确认后，依据报考该岗位人员综合成绩从高分到低分依次递补，综合成绩如果相同(除有大学生村官考生外)则以面试成绩为准;若面试成绩依然相同，则由用人单位组织成绩相同的考生再次面试，按再次面试成绩从高分到低分确定人选。综合成绩相同者中若有大学生村官考生，则优先确定大学生村官考生递补。

　　递补人员只在参加该岗位面试人员中产生，如没有人员递补，则取消该岗位的人员招聘。

　　八、聘用管理

　　(一)拟聘用人员的确定及公示

　　根据公开招聘岗位要求，经考试、体检、考核合格者确定为拟聘用人员，拟聘用人员名单由松滋市人力资源和社会保障局审定后，在松滋市人力资源和社会保障局网站(http://www.hbsz.gov.cn/rsj/)松滋公开招聘用人单位及主管局网站，公示7个工作日。

　　对拟聘用人员在公示期间发现并查证核实确有不宜聘用的问题的，经松滋市人力资源和社会保障局审定后，取消聘用资格。

　　(二)聘用

　　用人单位经其主管部门同意后,将聘用人员报告、拟聘用人员名单、参加面试人员总成绩排名、考核、体检等材料报松滋市人力资源和社会保障局审批。

　　松滋市人力资源和社会保障局根据用人单位及其主管部门报批材料，由用人单位填写《聘用人员登记表》，按程序办理相关人事手续。批准聘用的人员必须在规定的时间内报到，逾期不能报到者，或全日制普通高校应届毕业生不能按时毕业并取得报考岗位规定的学历、学位证书的，或发现有不符合报考资格和聘用条件的，取消聘用资格。

　　对通过此次事业单位公开招聘的新进人员，一律签订《聘用合同》，纳入岗位设置管理。并按国家和省里有关规定办理有关手续和社会保险。

　　此次事业单位公开招聘工作人员工作由市人力资源和社会保障局、招聘单位的主管部门、招聘单位的纪检监察部门全程监督。

　　公开招聘工作的各项具体工作程序、重要事项和未尽事宜均在荆州人力资源和社会保障局网站公告,松滋市人力资源和社会保障局负责解释。

　　招聘政策咨询电话: 0716—6228259

　　考务咨询电话: 0716—8278477

　　“三支一扶” 政策咨询电话:0716—8512492

　　举报投诉电话: 0716—8257046

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　　1、2015年度松滋市事业单位公开招聘工作人员岗位一览表.xls

　　2、湖北省“三支一扶”高校毕业生服务期满报考事业单位加分申请表.xls

　　松滋市人力资源和社会保障局

　　2015年7月31日