2015吉林省四平“四个中心”招聘14人公告(2)

　　(四)资格审查。

　　由四平市人力资源和社会保障局、四平市人才办、智联招聘专业团队依据招聘岗位设置的条件进行资格审查，资格审查结果由智联招聘通过电话或电子邮件等方式通知应聘人员。

　　四、招聘考试

　　按照有关规定，本次招聘考试只进行面试。

　　(一)电话测评。由智联招聘专业团队对通过资格审查的候选人进行电话面试,主要测试应聘人员的专业知识、综合实战等相关能力。将于9月18日后陆续对资格审查合格者进行电话测试。

　　(二)现场面试。组成面试专家组，主要对应聘人员实际工作能力、人岗相适程度、思考能力和逻辑分析能力等综合素质进行测评，采取百分制打分，同时对是否同意聘用提出初步意见。面试的具体时间、地点和方式另行通知。面试前，由四平市委组织部、四平市人力资源和社会保障局对参加面试人员进行资格条件复审。资格条件复审时，面试人员应按照招聘岗位资格条件要求提供本人身份证、毕业证、学历和学位证、工作经历证明及岗位需求的其它材料原件。经复审不符合报名资格条件的，取消面试人选资格。

　　面试结果通过四平人才工作网(www.sprc.gov.cn)公布或电话通知参加面试的应聘人员。

　　五、考察与体检

　　对拟聘用初步人选，对其进行违法情况调查;由市人才资源和社会保障局对其政治思想、道德品质、业务能力、工作实绩、拟任岗位资格等情况进行实地或函调考察。调查、考察不合格的，取消拟聘人选资格;合格的，由市人才资源和社会保障局统一组织在指定的医院体检。体检参照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行。

　　六、公示

　　经考察、体检等合格的，确定为拟聘用人选，在四平市人民政府网站(www.siping.gov.cn)、四平人才工作网(www.sprc.gov.cn)公示，公示期7个工作日。

　　七、聘用

　　对公示反映有严重问题并查有实据，不符合聘用条件的,取消其拟聘人选资格;对反映有严重问题但一时难以查实的，暂缓聘用，待查实并做出结论后决定是否聘用;对公示期满无异议的，或有反映问题但经核实不影响聘用的按程序办理相关手续。被聘用人员按相关政策规定实行试用期。试用期满考核合格的，予以正式聘用，不合格的，解除聘用。

　　八、政策待遇。

　　1、对引进人才签署事业单位聘用合同，享受相应职级待遇。

　　2、对于综合素质优秀、业绩突出的，符合公务员调任条件的，可择优调任到政府经济部门科级岗位工作;特别优秀的，符合《党政领导干部选拔任用工作条例》的，适时推荐提拔为副县(处)级领导职务。

　　九、信息发布及政策咨询

　　吉林省人力资源和社会保障厅网站(http:

　　//hrss.jl.gov.cn)、吉林省人事考试中心网站(www.jlzkb.com)、吉林人才网(www.jlrc.com.cn)、智联招聘网(www.zhaopin.com)、四平市人民政府网站(www.siping.gov.cn)、四平人才工作网(www.sprc.gov.cn)为本次公告的发布网站。

　　四平人才工作网(www.sprc.gov.cn)为本次招聘工作网站，请考生及时关注相关信息。

　　报名咨询电话:

　　樊学玲010-89508258-63008

　　周凌云010-89508258-63198

　　报名仲裁及监督举报电话：

　　0434-3648556(四平市人才办)

　　0434-3266398(四平市人力资源和社会保障局事业单位人事管理科)

　　此公告如有未尽事宜，请关注补充公告。

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        2015年四平市“四个中心“公开招聘工作人员岗位及资格条件一览表.xls

　　四平市委组织部

　　四平市人力资源和社会保障局

　　四平市人才工作领导小组办公室

　　2015年8月19日