2015年四川省资阳市简阳市事业单位招聘公告（149人）(2)

　　(3)个人信息务必真实、准确，所留联系电话在考核期间务必保持畅通，否则由此造成的后果由报考者承担。

　　资格审查工作贯穿于考核招聘的全过程，在任何环节发现报考者有弄虚作假、有不符合职位要求情形的，取消其报考或聘用资格，且后果由报考者承担。

　　(二)考核比选

　　考核比选采用面试的方式进行。A类护理职位和B类其他卫生类职位采用专业化面试方式;C类非医学卫生职位采用结构化面试方式。

　　1.领取《考核比选面试证》。通过报名资格初审的报考者，于2015年9月22日(上午9:00-12：00，下午14：30-18:00)持本人有效身份证、《报考资格审查表》到简阳市人力资源和社会保障局(简阳市东城新区市级机关办公楼三楼307室)领取《考核比选面试证》。

　　2.考核比选面试满分为100分。考核比选面试时间为2015年10月17日，具体时间、地点以《考核比选面试证》为准。

　　3.考核比选面试不能形成竞争(即实际面试人数小于或等于考核招聘名额)的考核招聘职位，该职位进入体检环节的人员，其面试成绩须不低于60分，否则，不得进入考核招聘的下一环节。

　　(三)体检和考察

　　根据考核招聘职位名额和考核比选面试成绩，从高分到低分依次等额确定体检人选。如考核比选面试成绩相同，学历高者优先;若学历相同者，再组织一次考核比选面试，面试成绩高者优先。

　　体检的项目和标准按修订后的《公务员录用体检通用标准(试行)》和《公务员录用体检操作手册(试行)》执行，所有职位的乙肝检测项目按照人社部、教育部和卫生部《关于进一步规范入学和就业体检项目维护乙肝表面抗原携带者入学和就业权利的通知》执行。招考单位或考生对体检结论有疑问的，可在接到体检结论通知之日起2日内提出复检要求，复检只进行一次，体检结论以复检结果为准。体检费由参检人员向医院交纳。

　　体检合格人员进入考察。考察工作由招聘单位及其主管部门负责组织实施，市人社局负责对体检和考察工作进行指导、监督。

　　凡体检和考察不合格人员，取消其聘用资格。因考生自动弃权或体检、考察不合格等原因出现的空缺岗位，可在同一面试职位人员中按考核比选面试成绩及排名从高分到低分依序等额递补1次。

　　(四)公示、聘用

　　考核工作结束后，组织同一职位的考生根据职位名额，按考核比选面试成绩及排名从高分到低分依序自主选择招聘单位。

　　凡体检、考核合格者确定为拟聘人员，在资阳人事考试网和简阳市人才网(www.jysrc369.com)公示7个工作日。公示期间接受社会监督，举报人应以电话、书信、来人面谈等形式以真实姓名实事求是地反映问题，并提供必要的调查线索。拟聘用人员公示结束后，对没有反映问题或反映的问题经查实不影响聘用的，办理聘用手续;对反映有问题并查有实据，且不符合聘用条件的，不予聘用;对反映的问题，一时难以查实或难以否定的，暂缓聘用，待查清后再决定是否聘用(未查清前，考聘名额暂不递补)。公示不合格出现的缺额，可在同一面试职位人员中按考核比选面试成绩及排名从高分到低分依序等额递补1次。

　　公示无异议的人员，由市人社局审批行文，办理有关聘用、人事、编制等手续。招聘人员一律实行以岗位管理为基础的聘用合同管理，档案、人事关系由市人才交流中心实行人事代理。受聘者在招聘单位的最低服务期限为6周年(含试用期)，公开考核招聘到医疗卫生事业单位必须在被聘用单位服务6周年及以上，且聘用合同期满后，才能按有关规定流(调)动到其他事业单位，服务期限以本次考核招聘聘用合同签订时间开始算起。批准聘用的人员必须在规定的时间内报到，未经招聘单位同意，逾期未报到者，视为自动放弃，产生的空缺名额不再递补。

　　四、纪律与监督

　　事业单位工作人员考核招聘工作实行回避制度。

　　为维护考核招聘工作的公正性、严肃性、权威性，要严格人事纪律，此次考核招聘由市纪委、监察局实行监督，对弄虚作假、循私舞弊聘用的人员，一经发现和查实，立即取消聘用资格，并严肃追究有关人员责任。

　　五、相关事项提示

　　(一)请报考人员报名前务必认真阅读公告，并对照公告和报考职位的具体要求，审慎选择与自身条件完全相符的职位进行报考。