2015年重庆彭水自治县事业单位招聘104人考试公告(2)

　　(三)开考比例

　　招聘单位拟招聘岗位人数与实际报名人数比例须达到1：2。未达到规定比例的，相应递减招聘岗位人数至规定比例;无法递减的，取消招聘。其中，急需紧缺人才或特殊岗位经市人力社保局认定同意后，可适当放宽开考比例。

　　本次招聘只采用现场报名方式，不接受电话、传真及网上报名。如需委托它人报名，提供上述所需资料外同时应出具委托书及被委托人身份证原件及复印件1份。

　　工作经历截止时间均算至简章发布前一日。

　　五、考试考核

　　考试考核分为笔试和面试。

　　(一)笔试

　　1.卫生计生事业单位

　　笔试采取闭卷方式进行。卫生专技岗位的笔试内容为《卫生公共基础知识》和《医学类专业知识》，总分值100分;非卫生计生专技岗位的笔试内容为《综合基础知识》和《专业知识》(指报考岗位所需专业基础知识)，总分值100分;职员岗位笔试内容为《综合基础知识》和《管理基础知识》，总分值100分。

　　2.其它事业单位

　　笔试分为公共科目笔试和专业科目测试，采取闭卷方式进行。管理岗位公共科目笔试内容为《综合基础知识》，专业科目测试内容为《管理基础知识》;专技岗位公共科目笔试内容为《综合基础知识》，专业科目测试内容为《专业知识》(指报考岗位所需专业基础知识)。每科分值均为100分。

　　笔试时间：2015年10月17日，具体时间、地点及考务事项详见《准考证》。考生凭《准考证》和《居民身份证》参加笔试。

　　(二)面试

　　1.面试比例。本次公开招聘面试比例为1：2。根据笔试成绩从高到低依次确定。若最后一名考生的笔试成绩出现并列，则同时进入面试。面试人选达不到规定比例的，相应递减招聘岗位人数至规定比例(递减后的招聘岗位人数按“实际参加面试人数×面试比例”公式计算，出现小数按四舍五入法处理)。无法递减的岗位，考生笔试成绩须达到其它岗位进入面试人员的最低分，方可进入面试。

　　2.面试方式及分值。报考卫生计生事业单位的，采取专业知识测试(含实际操作)和结构化面试相结合的方式进行，重点测评应聘者的适岗能力，主要考核应聘者的综合能力、职业道德、专业知识和业务能力，分值为100分。报考其它事业单位的，采取结构化面试方式进行，主要考察应聘人员综合素质情况，分值为100分。面试成绩当场公布，成绩未达到60分者，不得确定为体检人员。考官对考生成绩评定在60分以下的，须在评分表中说明理由;考生成绩最后结果在60分以下的，考官小组应写出书面报告，说明理由，并报县人力社保局备案。

　　3.面试时间及地点。面试时间及地点另行通知，不按通知的时间和地点参加面试者视为自动放弃。

　　4.关于递补。经确认自动放弃面试资格出现的缺额按报考该岗位考生笔试成绩从高到低依次递补(面试当日确认放弃的不再递补)。

　　(三)考试考核总成绩计算

　　考试考核总成绩采用百分制计算，精确到小数点后两位数。

　　报考卫生计生事业单位：考试考核总成绩=笔试成绩×60%+面试成绩×40%。

　　报考其它事业单位：考试考核总成绩=公共科目笔试成绩×30%+专业科目测试成绩×30%+面试成绩×40%。

　　六、体检和考察

　　(一)体检。体检由彭水自治县人力资源和社会保障局组织实施。体检人选按招聘岗位拟招聘人数，根据报考该岗位考生考试考核总成绩从高到低依次等额确定。考试考核总成绩出现并列时，则依次按学历、职称及职(执)业资格、笔试成绩(报考其它事业单位的若笔试成绩相同，则依次按专业科目、公共科目成绩高者优先)、面试成绩高者优先。若仍不能确定，则加试笔试。

　　体检标准参照原国家人事部颁布的《公务员录用体检通用标准(试行)》(国人部发〔2005〕1号)、《公务员录用体检操作手册(试行)的通知》(国人厅发〔2007〕25号)和《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉的通知》(人社部发〔2010〕19号)、《关于印发〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关修订内容的通知》(人社部发〔2013〕58号)和《关于进一步做好考试录用体检工作的通知》(渝人社发〔2013〕7号)等要求，并结合本行业或岗位实际要求执行。

　　体检在县级及以上综合性医疗卫生机构进行，体检费由考生本人承担。招聘单位或受检人对体检结论有异议的，可在接到体检结论通知之日起7日内书面提出复检申请(当日、当场复检的体检项目除外)，经彭水自治县人力社保局同意后到指定医院进行一次性复检，复检只能进行1次，体检结果以复检结论为准。复检内容为对体检结论有影响的项目。

　　体检时间、地点另行通知。体检人员不按规定的时间、地点参加体检(复检)的，视为自动放弃体检(复检)。

　　(二)考察。体检合格人员由彭水自治县人力资源和社会保障局、主管部门、招聘单位对其政治思想表现、道德品质、业务能力、工作实绩等情况进行考察，并对应聘人员资格条件进行复查。

　　因体检、考察、资格条件复查不合格或经确认自动放弃聘用资格出现缺额时，不予递补。考察以后环节出现的缺额不再递补。