2016年山东省枣庄市薛城区人民医院招聘高层次人才9人公告(2)

　　1、由相关专家组成专业测试(面试)专家组，采取结构化面试形式对报考者的专业知识、业务水平和科研能力进行全方位的测试。考官根据应试人员答题情况，现场评分。专业测试(面试)实行百分制，设定最低合格分数线为70分。

　　2、综合考察。由专家组根据专业测试(面试)情况，按照招聘计划1:1比例确定进入综合考察人选。由区人社局、区人民医院对进入范围人选进行综合考察。了解应聘人员的思想政治表现、道德品质、学习成绩、工作实绩、工作设想及专业发展诉求是否和医院整体发展规划要求契合。

　　3、专业测试(面试)和综合考察的时间另行通知。

　　(五)体检

　　体检项目参照《公务员录用体检通用标准(试行)》(国人部发[2005]1号)和《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉的通知》(人社部发[2010]19号)执行，国家另有规定的从其规定。应聘人员未按规定时间、地点参加体检的，视为自动放弃。

　　对放弃体检、考察资格或体检、考察不合格造成的空缺，按照面试成绩递补。

　　(六)公示聘用

　　对面试、综合考察、体检合格的拟聘人员名单公示7个工作日，接受社会监督。公示期满，对没有问题或者反映问题不影响聘用的，由聘用单位或其主管部门提出聘用意见，由区人力资源和社会保障局发放《事业单位招聘人员通知书》，凭通知书填写《事业单位聘用人员登记表》，办理相关手续。

　　四、聘后管理和待遇

　　(一)受聘人员按规定实行试用期制度，试用期3个月(应届毕业生试用期为12个月)，期满合格的办理正式聘用手续，确立正式人事关系;不合格的不予聘用。

　　(二)期满经考核合格后，办理转正定级手续，能够独立值班后享受医院绩效奖励。

　　(三)为符合条件的聘用人员办理相应职称聘任手续。

　　五、招聘纪律

　　此次招聘，在区委、区政府统一领导下组织实施，全程接受社会各界的监督，监督电话：4480889 。对弄虚作假、徇私舞弊、提供假证件(证明)、违反考试纪律者一经发现查实，按照国家和省、市关于事业单位公开招聘工作人员的纪律和制度规定处理。

　　附件:

　　1、2016年薛城区人民医院公开招聘高层次人才岗位表.xls

　　2、2016年薛城区人民医院公开招聘高层次人才报名登记表.xls

　　2016年3月14日