2016山东潍坊昌邑公立医院招聘高层次人才44人公告(2)
聘请相关专家组成专业技能考核组，对应试人员的专业技术水平、科研能力、学术成果以及与岗位的匹配程度进行综合评定。专业技能考核结束后，当场宣布专业技能考核成绩。
专业技能考核时间、地点、要求等事项另行通知。
(三)总成绩
按笔试成绩、专业技能考核成绩各50%的比例计算考试总成绩，考试总成绩均计算到小数后两位数，尾数四舍五入。
根据考试总成绩，按岗位由高分到低分以计划聘用人数1：1的比例，确定进入体检、考核范围的人员。如果进入体检范围的最后一名出现考试总成绩并列，取专业技能考核成绩高者。
(四)体检和考核
对进入体检、考核范围的人员，统一组织进行体检。体检标准参照国家《关于公务员录用体检通用标准(试行)》执行，国家另有规定的从其规定。对按规定需要复检的，不在原体检医院进行，复检只能进行1次，结果以复检结论为准。
体检合格的, 由招聘单位对其思想政治表现、道德品质以及业务能力和工作实绩等情况进行考核，并对应聘人员资格条件进行复查。考核主要采取查阅个人档案、单位民主测评等方式进行。
对因体检、考核政审不合格出现岗位空缺的，按考试总成绩由高分到低分从报考本岗位(专业)的考生中递补。
(五)公示聘用
考试、考核工作结束后，将拟聘用人员名单在昌邑市人力资源和社会保障局、昌邑市卫生和计划生育局网站上进行公示，时间为7天。如发现问题，一经查实即取消其聘用资格，对因此造成的空缺岗位，不再安排递补。公示期满无问题的拟聘用人员，根据考试总成绩，按报考岗位(专业)从高分到低分依次选岗，总成绩并列的按笔试成绩高低确定次序。
根据公立医院改革的有关文件精神，聘用人员为公立医院控制总量内人员，由公立医院与聘用人员签订聘用合同并落实有关人员待遇。
咨询电话：
0536-5590077昌邑市卫生和计划生育局
0536-7118259 昌邑市人民医院人力资源科
0536-5596758昌邑市妇幼保健院人力资源科
附件：
昌邑市卫生和计划生育局
昌邑市人力资源和社会保障局
2016年3月28日
发表评论