2016年山东青岛市市南区教育系统招聘幼儿教师28人公告(2)

　　在面试前的资格审查时，考生须提交以上材料原件及复印件(使用A4纸复印)各一份。资格审查具体时间、地点另行通知。

　　应聘人员在规定的资格审查时间内未向招聘单位提交有关材料的，视为弃权。经审查不具备报考条件的，取消其面试资格。因弃权或取消资格产生的空缺，可按笔试成绩依次递补。

　　三、考试内容和方法

　　(一)笔试

　　笔试采用省统一招聘笔试试卷，科目为教育类，考一科，不指定教材。教育类考试内容为公共基础知识和教学基础知识(包括教育学、心理学等专业知识)两部分，分别占整个试题分数的30%和70%。笔试采用百分制计算应聘人员的成绩。为保证新进人员基本素质，笔试设定最低合格分数线。

　　笔试时间：2016年5月7日 14:00—16:30

　　笔试采取百分制计分。根据招聘岗位和考试情况确定笔试合格分数线。在笔试合格分数线以上，招聘人数为10人以上(含10人)，由高分到低分按1:2的比例依次确定进入面试人选。达不到规定比例的，按进入面试人员的实有人数确定。笔试合格人数出现空缺的岗位，取消招聘计划。

　　(二)面试

　　面试工作在市事业单位公开招聘主管机关的监督指导下，由招聘单位和其主管部门严格按照备案的面试方案组织实施。面试方案与笔试成绩同步在青岛市市南区人力资源和社会保障局政务网(http://www.qdsnhrss.gov.cn)上公布。

　　面试环节分为专业测试、说课及答辩。

　　1、教师专业测试

　　(1)根据招聘岗位特点测评考生的专业技能、专业知识。

　　(2)专业测试成绩采取百分制，成绩计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。

　　2、教师说课及答辩

　　(1)说课主要考察教师岗位所需的基本能力和专业水平, 包括教学设计、教学能力、教学基本素养、教学思想。具体内容根据专业和岗位特点确定。答辩主要考察考生仪表仪态，语言表达能力、逻辑思维能力、应变能力、运用知识解决实际问题的能力及综合素质等。

　　(2)说课及答辩成绩采取百分制，成绩计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。

　　面试成绩于本场面试结束后向考生公布。

　　四、成绩核算

　　笔试成绩、面试成绩和考试总成绩均采用百分制计分，并精确到小数点后两位数，尾数四舍五入。

　　总成绩评定：按笔试成绩占40%,专业测试成绩占20%，教师说课及答辩成绩占40%的比例，加权计算报考人员考试总成绩。

　　考生总成绩及进入体检、考核人员名单将在青岛市市南区人力资源和社会保障局政务网(http://www.qdsnhrss.gov.cn)上公布。

　　五、考察和体检

　　根据总成绩，分招聘岗位，按1：1.5比例确定进入考察范围人员。未达到面试比例的，进入考察范围人员的面试成绩不得低于60分。如1个录用计划中出现两名以上应聘人员考试总成绩相同，则按笔试成绩确定进入考察范围人员(如笔试、面试成绩都相同，则加试笔试)。考察按照德才兼备的标准和职位的要求，采取多种形式，全面了解被考核对象的政治思想、现实表现以及需要回避的情况。对考察合格人员，按招聘人数1:1的比例确定进入体检范围人选。体检标准和项目参照《公务员录用体检通用标准(试行)》(国人部发〔2005〕1号)和《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉的通知》(人社部发〔2010〕19号)执行，国家另有规定的从其规定。对于在体检过程中弄虚作假或隐瞒真实情况，致使体检结果失真的体检者，不予录取。体检费用自理。

　　招聘单位负责按有关规定对拟聘用人员组织考察和体检。对放弃考察体检资格或考察、体检不合格造成的空缺，可从进入同一岗位考察范围的人员中依次等额递补。拟聘用人员名单公示后不再递补。

　　六、聘用

　　对考试、体检、考核合格的人员，经7个工作日公示无异议的，由教体局提出聘用意见。连同资格审查、考试、考察等原始材料，报区事业单位公开招聘主管机关审核、备案。

　　符合聘用条件的，由区人力资源和社会保障局发放《事业单位招聘人员通知书》，双方按规定签订聘用合同，确立人事关系。受聘人员按规定实行试用期制度。聘用合同的签订和执行按《青岛市事业单位人员聘用暂行办法》的有关规定执行。