2016年山东济宁市微山县事业单位公开招聘工作人员218人公告(3)

　　四、考察、体检

　　按照招聘计划，根据应聘人员考试总成绩从高分到低分等额进行考察。对考察合格人员，等额进行体检。

　　考察工作由县人力资源社会保障局和县教育体育局组织实施。考察采取查阅档案、查验证明、实地考察和谈话等多种方式进行，主要侧重思想政治表现、道德品质、业务能力和工作实绩等。

　　体检工作在县招聘工作领导小组的统一指导下，由县人力资源社会保障局和县教育体育局分别组织实施。体检在县级以上综合医院进行，体检标准参照公务员录用体检通用标准执行，国家另有规定的从其规定。应聘人员未按规定时间、地点参加体检的，视为自动放弃。对按规定需要复检的，不在原体检医院进行，复检只能进行1次，结果以复检结论为准。

　　对放弃考察、体检资格或考察、体检不合格造成的空缺，根据考试总成绩依次等额递补。

　　五、公示聘用

　　对考试、考察、体检合格的拟聘用人员，由县招聘工作领导小组统一公示，公示期为7个工作日。拟聘用人员名单公示后不再递补。拟聘用人员公示无异议的，由招聘单位主管部门提出聘用意见，报县人力资源和社会保障局审核。经批准聘用的人员，发放《微山县事业单位公开招聘聘用通知书》，凭《微山县事业单位公开招聘聘用通知书》办理相关手续。聘用单位和受聘人员按规定签订聘用合同，确立人事关系。聘用单位可根据工作需要，与受聘人员约定最低服务年限。受聘人员按规定实行试用期制度，期满合格的正式聘用，不合格的不予聘用。

　　六、招聘计划及招聘岗位

　　具体计划、招聘岗位及条件要求见附件1，应聘人员须知见附件2。

　　七、纪律与监督

　　公开招聘工作实行回避制度，严格坚持原则，坚持招聘条件、程序和标准，严禁弄虚作假和徇私舞弊。公开招聘工作接受县纪检监察机关和社会的监督，对违反招聘纪律的工作人员和应聘人员，一经查实，按有关规定予以严肃处理。

　　本次招聘不指定考试辅导用书，不举办也不授权或委托任何机构举办考试辅导培训班。

　　本简章由县招聘工作领导小组办公室负责解释。

　　点击下载：

　　1 微山县2016年事业单位公开招聘工作人员岗位汇总表.xls

　　2 微山县2016年事业单位公开招聘工作人员应聘须知.doc

　　微山县招聘工作领导小组

　　2016年3月31日