2016年山东威海市荣成市属事业单位招聘工作人员460人公告(2)

　　(二)资格审查。对应聘人员资格审查工作贯穿招聘工作全过程。拟进入面试(含专业技能测试、试讲等方式，下同)的应聘人员，在面试人员名单确定后，须按荣成市人力资源和社会保障局网站或荣成市人才中心网站公布的要求，在规定时间内到指定地点提交《荣成市属事业单位公开招聘报名登记表》及本人相关证明材料(原件审查后退回，复印件留存备查)。

　　相关证明材料主要包括：

　　全日制普通高校应届毕业生应聘的，提交二代身份证、学校核发的就业推荐表和就业协议书(山东省内院校实行网上签约的可不提供就业协议书)、应聘岗位所要求的资格证书等。2016年定向、委培毕业生还需提交定向、委培单位同意应聘的证明。

　　其他人员应聘的，提交二代身份证、国家承认的学历(学位)证书及应聘岗位所要求的资格证书等(均须在2016年4月9日之前取得)。其中，属在职人员的需提交具有人事管理权限单位(部门)出具同意应聘的证明，中小学教师应聘需出具当地教育行政主管部门同意应聘证明。留学回国人员应聘的，需出具国家教育部门的学历学位认证、我国驻外使领馆的有关证明材料。

　　2016年荣成市属事业单位公开招聘中小学教师岗位要求具有相应种类和任教学科教师资格证书的，2016年国家统招全日制高校师范类本科及以上应届毕业生，于2016年7月31日前通过相应种类和任教学科教师资格认定者，视为取得(需在报到前提交教师资格证书原件及复印件)，其他考生需在面试资格审查时提交教师资格证书原件及复印件或证明本人通过2016年教师资格认定考试的相关材料。

　　招聘岗位对应聘人员有工作年限要求的，应审查其相关工作经历情况(工作年限均截止到2016年4月)。

　　取得面试资格的应聘人员在规定时间内没有提交相关材料的，视为弃权。经审查不具备应聘条件的，取消面试资格。因弃权或取消资格造成的空缺，在笔试合格分数线内按笔试成绩由高分到低分依次递补。

　　三、考试内容和方法

　　考试分为笔试和面试。

　　(一)笔试

　　初级笔试根据专业不同分为综合、卫生和教育三大类，各类均考一科。综合类考试内容为公共基础知识，包括法律法规、政治经济理论、时政方针、科技知识、省情省况等基础性知识和综合写作;卫生类考试内容为公共基础知识和医药卫生专业基础知识两部分，分别占整个试题分数的30%和70%，专业基础知识部分按医疗、药学、检验、中医、护理五类分别命题;教育类考试内容为公共基础知识和教学基础知识(包括教育学、心理学等专业知识)两部分，分别占整个试题分数的30%和70%。各岗位笔试类别详见《岗位计划表》。

　　笔试采取统一时间、统一标准、统一阅卷的方式进行，笔试地点在笔试准考证注明。

　　笔试时间：2016年5月7日

　　综合类：上午9：00—11：30;

　　教育类、卫生类：下午14：00—16：30。

　　进行专业笔试的中级岗位，主要测试本岗位专业知识，笔试时间、地点另行通知。笔试结束后，根据各岗位招聘计划和笔试情况确定笔试合格分数线。在笔试合格分数线内，根据招聘岗位的招聘计划由高分到低分按1：3的比例确定进入面试人员，相同岗位招聘计划较多的适当降低进入面试人员比例(10-13人的岗位确定为28人，14人以上的岗位进入面试人员比例为1：2，具体各岗位进入面试人员人数或比例详见《岗位计划表》)。招聘岗位笔试合格人数出现空缺的，取消招聘岗位;达不到招聘比例的，按实有合格人数确定进入面试人员。进入面试人员名单予以公布。

　　(二)面试

　　面试采取结构化面试、专业技能测试、试讲等方式进行， 具体岗位面试方式详见《岗位计划表》。面试时间和地点在荣成市人力资源和社会保障局网站或荣成市人才中心网站公布。面试考务费每人70元，在面试资格审查时缴纳。

　　面试结束后，按笔试和面试成绩各占50%的比例，采用百分制计算应聘人员考试总成绩(其中面试方式为试讲加专业技能测试的岗位，试讲和专业技能测试各占面试成绩的50%)。笔试成绩、面试成绩、考试总成绩均计算到小数点后两位，尾数四舍五入。根据应聘人员考试总成绩，按照招聘岗位由高分到低分按1:1.5的比例，确定进入考察范围人选。未达到规定比例的，进入考察范围的应聘人员面试成绩不得低于70分的面试合格分数线。同一招聘岗位应聘人员出现总成绩并列的，按笔试成绩由高分到低分确定人选。应聘人员总成绩和进入考察范围、体检范围人员名单予以公布。