2016年山东省济宁曲阜市人民法院招聘20人公告(2)

　　2、经审核，符合报名条件人员于5月26日(8：30—17：00)由本人持《身份证》到市人民法院政治处(法院审判大楼206室)领取《准考证》，笔试时间和地点见《准考证》。

　　资格审查贯穿招聘工作全过程，发现弄虚作假及资料不真实者取消考试或聘用资格，并按有关规定进行处理。

　　四、考试内容、方法和步骤

　　(一)考试

　　所有人员均参加理论考试，书记员和司法警察加试技能与体能考试。

　　1、理论考试内容为法律法规、时事政治，采取闭卷形式进行，统一考试、统一阅卷，满分100分，考试时间90分钟。

　　根据理论考试成绩，书记员和司法警察由高分到低分，以聘用人数1:3的比例确定进入技能与体能考试人员。

　　2、技能与体能考试。

　　(1)书记员技能考试为上机操作测试文字录入速度，满分为100分。

　　(2)司法警察体能考试按《公安机关录用人民警察体能测评项目和标准》执行。

　　体能素质测试项目：10米×4往返跑、1000米跑、立定跳远、引体向上。体能素质测评以百分制计分，按4个项目各占25%的比例计算成绩。体能素质测评总成绩在40分(含40分)以下的，为体能考试不合格。

　　书记员和司法警察根据理论考试成绩*50%+技能体能考试*50%的计算方法，得出考试总成绩，驾驶员的理论考试成绩直接做为考试总成绩。根据考试总成绩由高分到低分，以聘用人数1：2的比例确定面试人员。

　　(二)面试。由有关方面领导组成面试测评小组，主要测试应试人员的综合分析、组织协调、逻辑思维、语言表达、案例分析及应试人员的形象气质等综合能力。

　　面试时间一般不超过15分钟，满分100分。

　　技能与体能考试、面试时间地点另行通知。

　　按照考试总成绩*60%+面试成绩*40%的计算方法，得出报考人员最后综合得分。根据最后综合得分高低排序，以招聘人数1:1的比例确定进入体检考核人员。最后综合得分并列的，按考试总成绩由高分到低分确定，考试总成绩并列的，按理论考试成绩高分到低分确定，其次按特困家庭和低保人员优先、学历高者优先、毕业早者优先的顺序确定。

　　五、体检和考核

　　根据招聘岗位要求，采取多种形式对应聘人员的政治思想、道德品质、业务能力等方面情况进行综合考察。

　　体检参照公务员、司法警察录用体检规定组织实施。

　　体检考核合格人员弃权或体检考核不合格出现空缺时，按最后综合得分依次递补。

　　体检考核合格的人员确定为拟聘用人员，并进行公示，公示期为3天，公示期满，对没有问题或反映问题不影响录用的，予以聘用。一经聘用，最低服务期为三年。

　　六、聘用及待遇

　　被录用人员采取劳务派遣制，由曲阜市春秋人力资源管理服务有限公司与聘用人员签订期为期三年的劳动合同后办理派遣手续。被派遣人员合同期内不服从管理、违反相关规定，不适应工作要求，按照有关规定考核不合格的，将被派遣人员退回曲阜市春秋人力资源管理服务有限公司，曲阜市春秋人力资源管理服务有限公司解除被退回人员的劳动合同。

　　自劳动合同签订之日起三个月内如出现空缺，根据最后综合得分依次递补。

　　被派遣人员工资福利待遇按照不低于我市最低工资标准的有关规定和法院实际情况执行，并按规定参加社会保险，享受养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险待遇。

　　本简章由曲阜市人民法院负责解释。

　　监督电话：4497731 联系电话：4491709

　　附件：2016年曲阜市人民法院招聘派遣制书记员、司法警察和驾驶员报名登记表

　　2016年5月17日