2016年湖南株洲市炎陵县教育局教师招聘71人公告(3)

　　3、技能测试

　　资格复核合格人员参加技能测试，技能测试当场评分、统分并宣布成绩。

　　(1)技能测试内容：技能测试采取说课的方式进行，说课内容从相应专业现行教材中抽签产生，音体美幼岗位测试加特长展示内容。特长展示所需的材料与工具由考生自备。特长展示内容：美术岗位：静物素描、中国画、毛笔书法、手工制作 (由考生在以上项目中自选一项，1.5小时内完成，先在监考人员的监视下在说课前完成作品统一收缴，说课时统一评分。);音乐岗位：唱歌、舞蹈(由考生在以上项目中自选一项);体育岗位：队形、口令为主。幼师岗位：在歌曲、表演、舞蹈、简笔画项目中自选一项)。

　　说课内容由考生在考前40分钟抽签决定，说课测试时间为10分钟;音体幼特长展示紧接着说课测试之后，特长展示时间为5分钟;整个考试过程县纪检监察部门、人社局、编办全程参与监督。

　　(2)技能测试分五组进行：分语文政治组、数学化学组、物理生物地理组、历史英语组、幼师音乐美术体育组。高层次人才岗位按其教师资格类别到相应组进行测试。

　　(3)技能测试的时间及地点另行通告。

　　4、成绩合成

　　音体美幼岗位技能测试成绩=说课50%+特长展示50%。

　　综合总成绩=笔试成绩×50%+技能测试×50%

　　技能测试成绩：从评委评分中去掉一个最高分和一个最低分后，评委的平均分为考生的技能测试成绩。

　　所有岗位所有成绩均采用百分制，保留小数点后两位数，第三位小数按四舍五入法处理后不再保留。

　　八、体检与考察

　　根据应聘同一岗位考生综合总成绩从高到低，按招聘岗位计划数1:1的比例等额确定体检人员，但综合总成绩低于60分的不予确定入围体检，入围人员综合总成绩相同的按笔试成绩从高到低依次确定，如果笔试成绩也相同的，增加考核环节。高层次人才成绩出现相同时，增加考核环节。

　　1、体检：对入围对象进行体检，体检标准参照教师资格认定标准，体检地点由县人社局指定医院进行。

　　2、考察：体检合格者即确定为考察对象，按照国家有关规定和岗位要求，对考察对象的思想政治、道德品质、业务能力、工作实绩、计划生育等情况进行考察，并对考生的资格条件进行复查。同时根据应聘同一岗位人员综合总成绩排名从高到低，由被聘用对象选择用人学校，在规定时间内办理提档审查手续，凡因个人原因未按时办理提档审查的视为自动放弃。

　　如出现体检、考察不合格或放弃的，按应聘同一岗位综合总成绩排名从高到低依次等额递补，递补两次。

　　九、公示

　　根据综合总成绩和体检、考察结果确定拟聘用人选，拟聘用人员名单在市政府门户网、市人力资源和社会保障网、炎陵政府公众信息网、炎陵人力资源和社会保障网公示7个工作日，公示期间，对拟聘用人员有反映的，由炎陵县教育局调查核实，提出处理意见报人社部门审定。

　　十、聘用

　　公示期满且无异议的，与县教育局签订聘用合同，聘用人员的服务期不得少于5年，服务期内不予办理调动等手续。招聘人员试用期为一年，试用期满考核合格的，予以正式聘用，不合格的，取消聘用。