2016年河南事业单位郑州市惠济区优秀教师招聘公告（100人）(3)

　　5、资格初审

　　根据招聘岗位要求，对应聘人员基本信息、所提供的材料、应聘资格和条件等进行初审，初审不合格的不予报名。每个岗位拟招聘人数与报考人数比例应不低于1:5，达不到比例的，根据招聘专业岗位急需紧缺的需要，经区教师招聘工作领导小组同意后，可适当降低开考比例，但不得低于1:3比例，如降低后仍达不到要求，该专业的招聘名额递减直至取消。

　　6、报名费30元/人。

　　7、领取准考证时间、地点将在惠济教育信息网另行通知。

　　(二)笔试(仅高校毕业生参加)

　　1、笔试时间、地点以准考证为准。

　　2、笔试内容：

　　(1)幼儿教师笔试内容为幼儿教育理论及相关法律法规。

　　(2)中小学教师笔试内容为中小学教育理论及相关法律法规。

　　3、笔试满分为100分。

　　4、加分条件为：参加国家志愿服务西部计划、河南省服务贫困县计划服务期满考核合格的大学生、参加郑州市“三支一扶”计划服务期满考核合格的大学生、参加郑州市“大学生村干部”计划在农村任职2年以上且年度考核合格的大学生村干部、参加郑州市“高校毕业生进社区、服务农村计划”服务期满考核合格的大学生，笔试原始成绩加5分。

　　5、上述人员需在6月27日上午8：30-12：00到惠济区教体局人事科(惠济区政府F楼332房间)提交项目服务证书、年度考核表、基层服务单位证明(须地市级项目主管部门加盖公章)及“大学生村干部”合同书等材料原件及复印件1份，逾期不再受理。

　　6、笔试成绩在惠济教育信息网进行公示查询。

　　(三)面试

　　1、面试资格。

　　(1)通过资格审查的在职中小学、幼儿园优秀教育管理者和在职优秀教师岗位报考者直接进入面试。

　　(2)高校毕业生根据笔试成绩从高分到低分的顺序，按照拟招聘岗位1：3的比例确定进入面试的人员，如果拟招聘人数与进入面试人数达不到比例的，经惠济区教师招聘工作领导小组研究同意后，可适当降低比例，但不得低于1:2比例，如降低后仍达不到要求的，该专业的招聘名额递减直至取消。

　　(3)对进入面试人员进行岗位条件复审，复审不合格者，取消面试资格。复审的时间、地点及相关要求另行通知。

　　2、面试人员公示。高校毕业生进入面试人员名单在惠济教育信息网公布。

　　3、面试满分为100分。

　　4、面试方法

　　(1)在职人员面试：报考在职中小学、幼儿园优秀教育管理者岗位考生进行现场陈述和答辩;报考在职优秀教师岗位考生进行试讲和答辩。面试满分为100分，最低合格分数线为60分，未达到合格分数线者不予录取。

　　(2)高校毕业生面试：面试采取试讲和答辩相结合的方法进行;体、音、美、幼教专业教师除试讲和答辩外加试专业特长，试讲、答辩占面试成绩的50%，专业测试占面试成绩的50%。

　　(四)总成绩计算

　　总成绩满分为100分。

　　1、在职人员总成绩为面试成绩。

　　2、高校毕业生总成绩=(笔试成绩×50%)+(面试成绩×50%)。

　　总成绩在惠济教育信息网上公布查询。

　　(五)体检和考察

　　1、根据考试总成绩，按拟招聘岗位1:1的比例从高分到低分依次确定参加体检人员。

　　2、体检时带报名时同底版照片一张，体检费用由自理。体检标准参照教师资格认定体检标准执行。

　　3、依据考试总成绩和体检结果，确定考察对象。考察内容包括德、能、勤、绩、廉等方面，重点是思想政治素质、道德品行、工作能力、工作态度等与教师工作相关的素质和能力。

　　(六)聘用

　　根据考试总成绩、体检和考察情况，确定拟聘用人员，拟聘用人员名单在惠济教育信息网公示7个工作日。经公示无异议后，按照事业单位聘用人员程序办理相关手续。

　　四、工作要求

　　招教工作要严格按规定程序办事。惠济区监察局对本次招聘工作进行全程监督，发现问题及时上报区招聘教师工作领导小组。对工作人员违反工作纪律、违背组织原则、徇私舞弊者，一经发现严肃处理，给予党纪、政纪处分，并取消相关应聘者的应聘资格。举报电话：0371-63639061(非举报请勿拨打)。