2016年河南事业单位鹤壁市山城区招聘在职教师公告(20名)(2)

　　五、考试内容、时间和方法

　　本次招聘不设置开考比例，不再组织笔试，只进行面试。

　　面试采取模拟讲课和答辩的方式进行，主要测试面试人员的综合素质、业务能力等，面试成绩满分为100分。面试成绩在面试结束时当场宣布。面试成绩不低于最低控制线70分，否则不能进入体检程序。

　　如考生在不同面试组面试，对考生面试成绩进行“二次平均法”计算，以加权平均后计算得出的成绩进行排序。

　　面试人员名单及面试时间、地点发布后，报考人员在限期内到报名地点进行面试确认、领取面试通知单。

　　六、体检和考察

　　体检入围人员的确定：根据招聘计划数1：1比例，按面试成绩从高分到低分等额确定体检入围人员。面试成绩末位并列者则按以下次序确定体检入围人员：(1)优质课、示范课、观摩课获奖级别高(2)教研课题级别高(3)荣誉称号级别高。

　　体检参照《河南省教师资格申请人员体格检查标准2010年修订(试行)》标准进行，体检费用由考生自理。参加体检人员名单在山城区门户网站(http://www.hbscq.gov.cn)上公布。考察按有关规定进行。因体检和考察不合格、本人放弃等原因出现的岗位空缺，不再进行递补。

　　七、公示、聘用

　　根据面试成绩、体检结果和考察情况确定拟聘人员，并在山城区门户网站(http://www.hbscq.gov.cn)上进行公示七个工作日。公示期满后，无异议的按规定程序办理审批调入、聘用手续，工资待遇按国家有关规定执行。对有严重问题并查有实据的，不予聘用;对反映有严重问题，但一时难以查实的，暂缓聘用，待查实并做出结论后再决定是否聘用。拟聘用人员要服从组织分配，对不服从分配者，取消聘用资格;拟聘用人员未按规定的时限和要求办理人事手续的，取消聘用资格。

　　八、纪律要求

　　资格审查贯穿整个公开招聘工作的全过程。凡发现与公告范围和条件不符的、或弄虚作假的、或提供虚假证明的随时取消其考试招聘资格。对考生在面试过程中作弊、伪造涂改证件(证明)或以其他不正当手段获取应聘资格、考生自动放弃体检、考核或聘用审批后放弃报到等不诚信行为的，记入考生诚信档案、通报其所在单位。对触犯刑律的，交由司法机关依法处理。

　　九、监督、咨询电话：

　　本公告解释权在2016年山城区公开招聘教师领导小组办公室。

　　山城区教科局咨询电话：0392-2667855

　　山城区纪委(监察局)监督举报电话：0392-2667819

　　附件：附件下载

　　山城区2016年公开招聘教师领导小组

　　2016年11月10日

　　文章来源：http://www.shiyebian.net/xinxi/173471.html