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2016年山东聊城市教育局聊城市实验幼儿园公开招聘公告(2)

2016-12-13 09:53  |  聊城教育信息网  |  责编:admin 点击收藏

  根据物价部门核定的标准,考务费的收取标准为每人每科40元。拟享受减免考务费的应聘人员,不实行网上缴费,审核通过后,可由本人或委托他人按指定的日期、地点和程序办理现场确认和减免手续。所需提供的证明材料见附件2。

  (四)打印准考证

  缴费成功人员于2016年12月28日—30日在聊城教育信息网下载打印准考证、《聊城市实验幼儿园公开招聘工作人员报名登记表》和《应聘聊城市实验幼儿园工作人员诚信承诺书》(参加面试时使用)。

  (五)资格审查

  公开招聘报名及资格审查工作由招聘单位具体负责实施,并对资格审查结果负责。应聘人员要仔细阅读《简章》及附件,填报的相关表格、信息等必须真实、全面、准确。主要信息填报不实的,按弄虚作假处理;因信息填报不全、错误等导致未通过招聘单位资格审查的,责任由应聘人员自负。招聘单位要严格把握公开招聘政策,认真审核应聘人员报名信息,确保审核公正、公平,对应聘人员的资格审查工作贯穿招聘工作的全过程。

  报名结束后,对应聘人数达不到规定比例的招聘岗位,计划招聘1人的,取消招聘岗位;计划招聘2人及以上的,按规定的比例相应核减招聘计划。取消或核减的招聘计划调剂到其他岗位。应聘取消招聘计划岗位的人员,可在规定时间内改报符合条件的其他岗位。

  四、考试内容和方法

  考试分为笔试和面试,均采用百分制计算成绩。

  (一)笔试:根据岗位不同分为综合、医疗和教育三大类,各类均考一科。综合类财会岗位考试内容为公共基础知识和专业知识,包括法律法规、政治经济理论、时政方针、科技知识等基础性知识和财会专业知识,分别占整个试题分数的30%和70%;综合类综合管理岗位考试内容为公共基础知识和综合写作,包括法律法规、政治经济理论、时政方针、科技知识等基础性知识和综合写作,分别占整个试题分数的30%和70%;医疗类考试内容为医疗公共基础知识和儿科专业知识两部分,分别占整个试题分数的30%和70%;教育类(A)考试内容为教育综合基础知识(教育学、心理学、教育法规)和学前专业知识两部分,分别占整个试题分数的30%和70%;教育类(B)考试内容为教育综合基础知识(教育学、心理学、教育法规)和音乐专业知识两部分,分别占整个试题分数的30%和70%;教育类(C)考试内容为教育综合基础知识(教育学、心理学、教育法规)和美术专业知识两部分,分别占整个试题分数的30%和70%;教育类(D)考试内容为教育综合基础知识(教育学、心理学、教育法规)和体育专业知识两部分,分别占整个试题分数的30%和70%;教育类(E)考试内容为教育综合基础知识(教育学、心理学、教育法规)和计算机专业知识两部分,分别占整个试题分数的30%和70%。

  为保证新进人员基本素质,笔试设定最低合格分数线,由市教育局根据岗位招聘人数和笔试情况确定。

  笔试时间:2016年12月31日上午 9:00-11:30

  (二)面试:重点测评应聘人员的岗位适应能力,主要测评职业道德、专业知识和业务能力。

  面试工作由市教育局统一组织实施。面试人选从达到笔试合格分数线的应聘人员中,根据招聘岗位和招聘人数由高分到低分按比例依次确定,并按规定程序面向社会公布。进入面试范围的应聘人员,需按招聘岗位要求,向招聘单位提交本人相关证明材料。所需提供的证明材料见附件2。经审查不具备报考条件的,取消其面试资格。面试人选在面试前3天仍未向招聘单位提交有关材料的,视为自动弃权。因取消资格或自动弃权造成的空缺,按笔试成绩依次递补。笔试合格人数出现空缺的岗位,取消招聘;达不到招聘比例的,按实有合格人数确定。

  面试具体时间、地点、方式另行通知。

  面试结束后,按笔试成绩占40%,面试成绩占60%的比例计算考试总成绩,笔试成绩、面试成绩、考试总成绩均计算到小数点后两位数,尾数四舍五入。根据考试总成绩,确定进入考察范围人员。面试人员达不到招聘规定比例的岗位,面试时设定面试合格分数线,达到面试合格分数线的进入考察范围。同一招聘岗位应聘人员出现总成绩并列的,按面试成绩由高分到低分确定;面试成绩仍相同的,采取加试的办法确定。

  面试人员考试总成绩和考察人员名单,在聊城教育信息网 (www.lcedu.cn) 和聊城人事考试网(www.lcks.com.cn)上公布。

  五、考察体检

  根据招聘岗位和应聘人员考试总成绩,由高分到低分按不高于1:1.5的比例,确定进入考察范围人选,组织考察。考察时市教育局成立专门的考察工作小组,组织实施考察工作。考察可根据岗位条件要求采取多种方式进行,主要侧重思想政治表现、道德品质、素质形象、业务能力和工作实绩等方面情况,并对应聘人员是否符合规定的岗位资格条件、提供的相关材料信息是否真实准确等进行复审。考察工作小组要实事求是、全面客观公正地评价被考察对象,写出书面考察意见。

  对考察合格人员,按招聘人数1:1的比例确定进入体检范围人选。体检一般在县级以上综合性医院进行,体检标准和项目参照《公务员录用体检通用标准(试行)》(国人部发〔2005〕1号)和《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉的通知》(人社部发〔2010〕19号)执行,国家另有规定的从其规定。应聘人员未按规定时间、地点参加体检的,视为自动放弃。对按规定需要复检的,不在原体检医院进行,复检只进行1次,结果以复检结论为准。

  对自动放弃或考察体检不合格造成的空缺,从进入同一岗位考察范围的人员中依次等额递补。

  六、公示聘用

  对考试、考察、体检合格的拟聘用人员,由市事业单位公开招聘主管机关和市教育局统一在聊城人事考试网(www.lcks.com.cn)和聊城教育信息网 (www.lcedu.cn)上公示,公示期为7个工作日。拟聘用人员名单公示后不再递补。公示期满,对没有问题或者反映问题不影响聘用的,由聘用单位提出聘用意见,报市事业单位公开招聘主管机关办理备案手续。对反映问题影响聘用并查实的,不予聘用。对反映有问题,但一时难以查实的,暂缓聘用,待查实并做出结论后再决定是否聘用。符合聘用条件的,发放《事业单位招聘人员备案通知书》,凭《事业单位招聘人员备案通知书》办理相关手续。聘用单位和受聘人员按规定签订聘用合同,确立人事关系。受聘人员按规定实行试用期制度,期满合格的正式聘用,不合格的解除聘用合同。

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