2017上半年开州区招聘卫生和部分其他事业单位人员简章（30人）(2)

　　四、招聘程序及方式

　　(一)报名。考生对照本《简章》及其《岗位一览表》的条件要求，只能选择一个招聘单位的一个岗位报考，不得同时报考2个及以上的招聘岗位。

　　实行考生诚信报考制度，报名时考生本人须在《开州区2016年公开考核招聘卫生和部分其他事业单位工作人员报名表》(以下简称《报名表》，见附件2)的“诚信承诺”栏签字。若考生以隐瞒事实、弄虚作假等方式骗取报考资格，或报考后在考核测试及以后环节故意放弃聘用，以及具有其他经认定为违规违纪报考行为的，一经发现并查实，立即取消其报考或聘用资格，且5年内不得报考开州区机关事业单位。

　　1.报名方式：实行考生现场报名，不接受其他方式报名。

　　2.报名时间：2017年2月20日(上午8:30—12:00，下午14:00—17:00)。逾期不再进行现场报名。

　　3.报名地点

　　(1)卫生类岗位的报名地点：开州区卫生计生委组织人事科414办公室(开州区汉丰街道开州大道中段193号)。联系人：杨钦柳，咨询电话：023-85920105。

　　(2)非卫生类岗位的报名地点：开州区人力社保局公务员管理科(开州区汉丰街道月潭街22—1号，汉丰五校斜对面)。联系人：陈山林，咨询电话：023-52218882。

　　4.报名程序

　　(1)考生提供真实准确、清晰完整填写的《报名表》、一式两份的纸质个人自荐材料(一份招聘单位主管部门留存、一份开州区人力社保局留存)，以及报名所需资料和证件的原件及复印件，在规定的现场报名时间内、到指定地点进行报名及资格现场审核。

　　(2)个人自荐材料依次按以下顺序装订成册，其内容主要包括：①个人简介;②本人身份证、户口薄(包括本人页、增减页、主页)、毕业证、学位证和岗位要求的资格证等复印件。其中：在报名资格审核时，2017年应届毕业生暂不提供毕业证、学位证，但必须提供所在院校加盖鲜章的在校学科成绩表原件、全日制普通高校学籍证明原件、高校应届毕业生就业推荐表(见附件3)原件。③开州区以外的机关事业单位正式在编人员报考的，须提供所在单位及其主管部门、人事主管部门的同意报考证明原件。④有获奖的，可提供获奖证书复印件。⑤岗位要求的其他资格条件所对应的证明材料复印件。

　　个人自荐材料中为复印件的，须同时提供原件进行现场审核。

　　(二)资格审核。坚持落实责任到人，按照“谁审核、谁签字、谁负责”的原则，卫生类岗位由开州区卫生计生委统一组织现场报名审核，非卫生类岗位由开州区人力社保局统一组织现场报名审核。现场报名资格审核人员、验证人员须在《报名表》及相关验证资料上签字确认。

　　经报名资格现场审核合格的报考人员，由开州区人力社保局会牵头组成报名资格复核工作组进行报名资格集中复核。复核不合格的，取消报考资格。

　　(三)开考比例。所有招聘岗位的开考比例为1:2。对未达到开考比例的急需紧缺岗位人员，经报重庆市人力社保局审核同意后，可适当降低开考比例。

　　取消岗位的报考人员可在2017年2月21日下午16:30前改报符合条件的其它岗位。

　　(四)领取《准考证》。考生凭本人身份证于2017年2月23日(上午8:30-12:00，下午14:00-17:00)到指定地点签字领取准考证，其中：报考卫生类岗位的考生到开州区卫生计生委组织人事科414办公室领取;报考非卫生类岗位的考生到开州区人力社保局5楼公务员管理科领取。

　　委托他人领取的，须出示委托人、被委托人的身份证及委托书原件和复印件。逾期不领取《准考证》的，责任由考生自负。

　　(五)考核测试。考核测试采取“先笔试、再面试”或“直接面试”的方式进行，即：若招聘岗位的报名资格审核合格人数与招聘指标之比大于1:5的，则采取“先笔试、再面试”的方式进行考核测试;若招聘岗位报名资格审核合格人数与招聘指标之比小于或等于1:5的，则采取“直接面试”方式进行考核测试。对开州区广播电视台的“播音主持”岗位，不论报考人数多少，均采取“直接面试”方式进行考核测试。

　　招聘岗位具体采取的具体考核测试方式，于报名资格复核结束后的次日在开州区人力资源和社会保障网上(http://www.kxhrss.gov.cn)上进行公布。笔试、面试的具体时间、地点详见《准考证》。

　　1.笔试。对“先笔试、再面试”的岗位，笔试由开州区县人力社保局会同招聘单位主管部门统一组织实施。笔试主要测试应试人员的专业基础知识、专业知识、专业技能和应聘者的适岗能力等。笔试满分100分。

　　2.面试。面试满分100分。面试在开州区纪检监察部门的现场监督下，由开州区人力社保局会同招聘单位主管部门统一组织实施。其中：

　　①对采取“先笔试、再面试”方式进行考核测试的岗位：面试比例为1:2。根据招聘岗位的拟聘人数，按照笔试成绩从高分到低分的顺序依次确定面试人员;若最后一名笔试成绩并列，则并列人员同时进入面试;同时在笔试结束后、面试开始前，因考生自动放弃而出现的面试缺额，经开州区人力社保局审核后，可在报考同一职位人员中按笔试成绩从高分到低分依次递补，递补只进行1次。考生考核测试总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%。

　　②对采取“直接面试”方式进行考核测试的岗位：面试比例为开考比例(即1:2)。对报名资格审核合格人数未达到面试比例的，则按“实际面试考生人数×开考比例”的公式重新确定招聘名额(小数按四舍五入法保留到整数)，无法递减的取消招聘;对未达到面试比例的急需紧缺岗位，经报重庆市人力社保局审核同意后，可适当降低面试比例;考生考核测试总成绩=面试成绩。

　　③因参加面试人数少而未形成竞争的岗位：须由考核测试小组三分之二以上的成员表决通过，方可确定为体检人选。

　　面试成绩当场公布、考生现场签字确认。笔试成绩、面试成绩、考核测试总成绩分别于笔试、面试结束的次日在开州区人力资源和社会保障网(http://www.kxhrss.gov.cn)上进行公示。

　　考生的面试成绩在60分及以下的，不得确定为进入体检环节的人员。

　　(六)体检。按招聘岗位的拟聘人数，根据考核测试总成绩从高分到低分依次等额确定参加体检人选。若最后一名总成绩并列，对采取“先笔试、再面试”方式进行考核测试的岗位，则依次按笔试成绩、面试成绩高者优先;对采取“直接面试”方式进行考核测试的岗位，则依次按学历、职(执)业资格高者优先，若仍再次相同，则加试一次综合基础知识笔试，以笔试成绩高者优先。

　　体检由开州区人力社保局会同招聘主管部门组织实施。体检标准按照国家和重庆市关于录用普通公务员的有关规定执行。体检在重庆市确定的公务员录用综合性定点体检医院进行。体检的具体时间另行通知。体检费由考生自行承担。考生不按规定时间和地点参加体检的，视为自动放弃。体检不合格的，取消聘用资格。

　　考生或招聘单位对体检结果有异议的，对可申请复检一次的体检项目，可在接到体检结论通知之日起7日内向开州区人力社保局书面提出复检申请。逾期不提出复检申请的，视为自动放弃复检资格并体检不合格。复检按规定只进行一次，体检结论以复检结果为准。复检不合格的，取消聘用资格。

　　(七)考察。体检合格人员进入考察环节。按照“谁考察、谁签字、谁负责”的原则，考察原则上坚持实地考察。由招聘单位主管部门会同招聘单位对体检合格人员的政治思想、道德品质、遵纪守法、自律意识、能力素质、现实表现和工作业绩以及是否需要回避等进行统一考察。考察时，须书面征求纪检监察、公安、计生等有关部门和单位的意见，并对报名资格条件进行复查。按照《关于进一步从严管理干部档案的通知》(中组发〔2014〕9号)精神，考察时须认真查阅被考察人员档案，重点审查高校学籍档案和年龄、工龄、党龄、学历(学位)、经历、身份等。

　　考察结束后，开州区人力社保局对所提供的考察和资格条件复查的相关资料进行复核。考察和资格条件复查不合格者，取消其聘用资格。

　　(八)公示。考察合格人员确定为拟聘对象，在重庆人力资源和社会保障网、开州区人力资源和社会保障网上统一进行公示，公示期为7个工作日，公示内容包括拟聘用人员姓名、性别、出生年月、学历、学位、专业、考核成绩、毕业院校(或原工作单位)、拟聘岗位等。